今年，江平线泰兴口岸收费站通过开展多种形式的活动，整治收费环境，引车增流，挖掘收费潜力，凝聚职工力量，提升员工敬业道德，形成一股上下同心、目标同向的力量。截止9月20日，提前完成年度征收目标任务。
开展道德教育，倡导员工在人生坐标上正确定位。
通过每周一次的道德讲座教育和每月一次的股室、班组学习，引领职工核心价值观的取向，凝聚爱岗敬业共识。教育职工修身自学、孝敬感恩，不断提高自身素质，加强自我教育、自我激励、自我监督，将爱岗敬业核心理念转化为个人的自觉行为，提高自己的业务执行能力。
激励创优争先，引导员工在目标追求上准确定向。
以争先创优为激励载体，以亲和感为激励链条，设置了月度先进班组、月度优秀收费员和月度优秀疏导员等各类奖项，激发员工的工作热情。制定和落实员工的业务技能、理论知识的培训计划，先后开展了识别真假行驶证培训活动、召开引车增流促进会、人情车自查自纠互查互保活动、一、二线人员AB岗工作制度，季节转换期间作风建设，与驻地村民合力增添堵逃点、与公安部门联手打击撞杆逃费等抗费活动。净化收费环境，提高职工工作能力，在促进员工提升自我价值观念的同时，形成你追我赶、比学赶帮超的良好氛围，有效增强了单位的凝聚力和号召力。
激发职工情感，指导员工在爱岗敬业上准确定心。
掌握员工思想动态，做好员工稳定工作，通过定期走访，做好《民情周记》。与员工点对点、面对面、实打实的零距离接触，察民情，体民意，努力当好员工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人。今年着力调整了职工的住房公积金、工龄工资，改造了职工食堂、宿舍等职工最关心的问题，美化收费、工作环境，及时处理员工的难点问题。使员工深知今天的工作生活来之不易，懂得感恩，职工心甘情愿要以优异的工作成绩回报单位、回报社会。
加强互动教育，主导员工在事业打造上明确定力。
单位与员工积极互动，利用《收费窗》这一宣传平台，多角度展示职工的崭新面貌，多方位宣传员工的工作风采；员工与员工互动，用身边的事迹教育身边的人，传递崇德向善正能量，激发员工高昂的工作热情；党员与员工互动，用党性理念教育职工甘于寂寞、甘于清贫、甘于奉献，为全站持续健康发展提供坚强的组织保证。
|