中国江苏网3月14日泰州讯（李勇华 陆裕顺）去年以来，泰兴市公安局在队伍管理上始终坚持从严治警，发挥预防与惩戒的警示效应,以“三三”举措，强力推进公安队伍纪律作风建设，努力保持队伍的纯洁性、纪律性,全面提升公安队伍的战斗力、执行力和凝聚力。 把好“三个关口”。一是作风教育把好提醒关。通过发送廉政手机短信、廉政征文比赛，观看廉政书画摄影作品展，组织篮球比赛、警体运动会等团队活动，以丰富多彩的廉政载体丰富廉政文化，陶冶民警情操、净化民警心灵。同时，按照让廉政教育始终贯穿于民警的工作生活“自查风险、自警防范”的要求，引导民警联系岗位和思想实际，查找执法、廉政等方面存在的苗头性、倾向性问题，自觉抓好预警防范。二是以案说法把好警示关。通过发生在身边的正反典型人、典型事进行以案析理，照镜子、正衣冠。一方面，发挥正面典型的激励作用，通过“好警纪事“、”最美警星“等活动，传递警营正能量，使民警学有标杆，赶有目标；另一方面，坚持用反面典型教育警示。多次组织播放警示教育片、组织民警旁听职务犯罪庭审，以他们的切身之痛教育警醒民警在制度禁令上心存敬畏，不容疏忽。三是帮扶教育把好风险关。落实局领导、单位负责人与各单位排摸的重点帮扶对象结对帮扶制度，坚持每月开展一次谈话，敞开心菲坦诚相待，准确掌握民警思想动向，帮助解开思想疙瘩。对有违纪记录的民警鼓励其吸取教训，改正不足，防止精神颓废，破罐破摔；对有违法违纪苗头的民警则红红脸、出出汗，及时帮上一把。 强化“三个常态化”。一是风险排查常态化。落实每月分析队伍状况的制度，扎实开展纪律作风教育整顿，加强正反面典型教育，定期排摸上报所队风险清单，对摸排出的重点人员逐人落实帮教措施，从源头上降低违法违纪风险。二是谈心谈话常态化。由局领导与部门班子成员谈、党支部书记与民警谈的个别谈心、提醒谈话等方式，深入了解民警动态，及时发现苗头隐患、帮助解决困难今年以来约谈民警24余人，引导与民警进行深层次的交流和互动，有效地促进民警自我开放、自我突破，提高队伍凝聚力。三是队伍督查常态化。对局党委重大决策部署及执法执勤、接处警、内部管理、警容风纪等不定期进行抽查，对存在问题予以实名通报并纳入全员绩效考核，在抓早抓小抓苗头上主动作为，及时查找、发现队伍中存在的问题并督促整改落实，不断提升公安队伍的执行力。 务求“三个明显”。一是日常行为更加规范。随着监督的常态化、全面化，民警良好日常行为习惯逐渐养成，令行禁止的意识不断增强。从局领导到普通民警，在着装、上下班、值班备勤等细节方面违规的问题下降明显。车、酒、枪、赌的问题已经作为不可逾越的红线在民警的脑海里扎根。民警的精、气、神为之焕然一新。二是执法用权更加严谨。深入推进“阳光警务”，全程监督执法活动，民警充分感受到了来自社会监督与内部监管的双重压力，倒逼民警不断增强自我警醒、自我防护的意识，使执法用权更加审慎规矩。如一线执法民警在执法现场均坚持使用执法记录仪；自觉遵守执法办案“四个一律”的要求，主动远离不作为、刑讯副供、办人情案等执法问题。三是履责能力更加凸显。通过对作风陋习的持续监督整改、对重大违纪违法问题的坚决查处，全体民警针对自身存在的问题，突出自身重点，结合本单位实际，采取有效措施，履责能力得到了有效提升。 |