中国江苏网9月27日泰州讯（蒋凯 周章玉 周信）今年以来，泰兴市农产品加工园区在抓好引智工作推进的同时，把引才与引智相结合，打造人才、科技、项目高地。上半年园区累计引进各类高层次人才15名，申报省“双创计划”人才1人，市“双创计划”人才5人，省“六大人才高峰”1人。 日前，在位于泰兴农产品加工园区的江苏龙洋木业有限公司生产车间，车间里的一台自动上下料设备正在高速运转。有了这台设备，家具涂装生产线上下料实现了无人操作。该公司负责人介绍，这台“高大上”的设备虽然来自意大利，但其中也凝聚了龙洋公司科技人才的智慧与汗水。 据介绍，龙洋木业主要为瑞典宜家家居做配套生产。面对激烈的市场竞争，公司大力推进“人才强企”战略，与南京林业大学达成科技战略合作协议，并成立了“板式家具智能制造技术研发中心”，开发科技含量高、附加值高的新型板材产品。去年，该企业被泰州市表彰为“人才强企”先进单位。 人才是第一资源，是经济社会发展中的最核心要素。泰兴市农产品加工园区招商局局长、招才办主任李军介绍，近年来，园区深入实施“人才强企”战略，加快推动各项政策、要素、资源向区内企业集聚，努力形成“政府引导、市场主导、企业主体、企业家主力”的企业人才发展新格局，为企业高质量发展提供人才引领和支撑。今年以来，泰兴市农产品加工园区共引进各类高层次人才15名，申报省“双创计划”人才1人，市“双创计划”人才5人，省“六大人才高峰”1人。 人才既要引得进，更要留得住、用得好。据了解，泰兴市农产品加工园区通过建立完善的创业扶持、投资融资、成果转化等人才服务体系，为人才提供高效优质服务，打造拴心留人的服务环境；通过建立完善顺畅有序的协调落实机制、高效务实的督促反馈机制、灵活快捷的信息沟通机制等，做好人才服务工作，促进园区人才环境的整体优化，在全园区形成尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的浓厚氛围。通过众创空间和星创天地等创业孵化器的建设，为想创业、能创业但资金实力不够的人才，提供优良的办公环境，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。同时，不断建立健全人才评价机制，实现人才评价由一元向多元标准转变、从重学历资历向重能力业绩转变、从重“官方”评价向社会评价为主转变，逐步健全企业经营管理人才突出“市场和出资人认可”，专业技术人才评价突出“业绩和业内认可”，技能人才突出“工作业绩为中心”的相关制度。广泛运用现代人才评价方式、评价手段和测评技术，建立人才评价数据系统、评价模型和测评软件，引入数量控制、模型分析等现代化测评技术，提高人才评价的科学性。 “我们将进一步深入贯彻国家、省、市人才工作精神，紧紧围绕战略性新兴产业发展需求，加快推进离岸孵化促进创新创业工作，为再创一个创新转型跨越发展黄金期提供人才引领和智力支撑。”李军说，通过高校院所挂牌一批、国内孵化器合作一批、产业集聚区自建一批，积极介入创新源头，更大力度地引导人才、技术、资金等创新创业要素向园区集聚、为园区所用，实现多方合作共赢。同时，园区围绕泰兴市出台的各类政策，组织开展区内企业负责人“人才强企”政策解读，加强政策宣传引导，在鼓励企业加强人才招引的同时，充分用足用好市里的相关惠企政策。 |