最近，一条由江苏省泰兴市人社局发布的微视频《防控期间劳动关系处理问题二十问》被市民广泛关注、网民相互转发。 2020年，突如其来的新冠肺炎疫情席卷全国，对企业的影响不言而喻，尤其是给劳动关系领域带来的影响更是多方面、深层次的。对于泰兴而言，也不意外。2月10日起，根据党中央、国务院，省委、省政府和泰兴市委、市政府稳妥有序推进复工复产的决策部署，该市相关企业平稳有序复工复产。 然而在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即。那么，这些日子的工资应该怎么算？被隔离了还能领工资吗？待岗期间工资怎么发？在家上班工资咋算？这些疫情防控期间的劳资问题，最近成为了企业、员工关心的热点问题。回应群众关切，维护劳动者合法权益，服务企业复工复产，支持企业平稳健康发展，促进劳动关系和谐稳定，成了人社部门疫情防控期间以及今后一段时间的工作重点。泰兴市经过前期深入调查、分析研判，得到这样一个结论：疫情结束后，因疫情带来的劳动关系矛盾将井喷式增长，矛盾的主要是工资的计算及合同的签订。 矛盾不可避免，责任不可推卸。泰兴市人社局坚持问题导向、提前介入、主动作为。 一方面精心谋划、统筹推进。该局坚持早谋划、早介入，努力将劳动关系矛盾消除在萌芽状态。2月12日，制定了《应对疫情防控期间劳动关系问题工作方案》，明确疫情防控期间、复工之后、疫情结束三个阶段的工作任务、具体措施、责任人，确保实现“一减两降”目标：减少企业违法用工行为，降低企业用工成本，降低因疫情引发的群访事件发生率。同时，下发《关于开展对复工企业用工情况进行摸排的紧急通知》，及时掌握复工企业用工情况，分析研判当前全市劳动关系形势并制定应对措施。经摸排统计，该市企业依法用工情况总体较好。截至2月17日，复工复产企业工资支付到1月的有112家，占比35.4%，近期需要加班的企业53家，均符合《劳动法》要求；依法解除（终止）合同30人，不存在裁员20人以上或裁员比达10%的企业。复工企业主要关心“能否免除疫情期间应缴社保费、延迟上班工资发放标准、工人隔离期间工资”等问题。 另一方面突出重点、创新方式。针对矛盾的集中点，该市人社局向全市发布了《疫情防控期间劳动关系处理问答二十条》，以一问一答的形式、通俗易懂地解答企业和劳动者关系的热点问题。为提高宣传的覆盖面、普及率，该局开拓思路、创新方式，专题录制微视频《防控期间劳动关系处理问题二十问》，做到图文并茂，增加了趣味性，提高了关注度。企业和员工所关系的热点问题，该局《疫情防控期间劳动关系处理问答二十条》都进行了详细回答，复工企业表示满意并承诺积极妥善处理劳资问题。同时，为充分发挥企业的主体责任，该局还开设 “微课堂”，在企业家QQ群、企业人力资源管理员微信群大力宣传劳动法律法规、释疑解惑，督促企业学习政策法规，及时规避违法用工风险。 泰兴市人社局坚持早谋划、早介入工作原则，创新“微视频”“微课堂”宣传方式，充分发挥企业主体作用，努力将疫情防控期间出现的劳动关系问题化解在萌芽状态，及时有效化解矛盾纠纷“存量”，有效预防劳资纠纷“增量”，取得了预期的效果，切实维护了社会和谐稳定。 |