“今天会议真是太及时了，为我们应对疫情，破解‘招工难’支了实招，拓宽了思路！”因疫情影响，为招工问题犯愁的济川药业集团有限公司人力资源总监王田祥高兴地说。
＂用工稳则企业稳，企业稳则就业稳。＂日前，江苏省泰兴市召开破解企业“招工难”专题会议。相关职能部门负责人及企业负责人等100余人会聚一堂，共商破解“招工难”之道，为企业破解“招工难”送上了“金钥匙”。 送上政策礼包，发布就业服务计划 会议重点解读了“失业保险稳岗返还补贴、就业困难人员社会保险补贴、就业见习补贴、就业培训补贴”等政策；发布了“网络招聘、现场招聘、校园引才、劳动对接”四大平台推出的年度招聘系列活动；介绍了即将采取的网络直播、精准提供岗位需求信息、举办人力资源管理经理人培训班等破解企业“招工难”的相关举措。
介绍成功经验，企业分享“私房菜” “辞职员工其实也是公司最佳宣传人员，做得好，他们会怀念公司，帮公司做正面宣传，做得不好，他们会怀恨公司，给公司做负面宣传。”“企业发展要靠人才，招人更要人，这方面其实大有可为。”会上，部分公司负责人通过实例介绍了“技能大赛”、“能者居上”、“多渠晋职”等留人的有效举措。
推介专业机构，“让专业的人做专业事” 在本地劳动力资源紧缺难招的情况下，通过市场化方式，由劳务中介机构帮助引进劳动力资源，满足企业用工需求，这为与会的企业拓宽了“解题”思路。为此，泰兴市人社局邀请了泰州市天佑人力资源有限公司等8家专业机构，向与会企业进行推介，30多家企业现场表示了合作意向。
专家建言献策，为企业找“金钥匙” 泰兴市发改委、工信局、工会、中专校负责人，就《积极应对疫情冲击，努力实现平稳发展》《机器换人、智能制造》《内联外引，破解企业“用工难”》《定向培养、校企共育》等方面，为破解企业“招工难”献计献策。 |
