“加”待遇，让干部想为

　　提高报酬待遇，完善机关干部绩效考核意见，将重点风险岗位人员奖励性绩效系数平均提高0.2；提高福利待遇，优先安排重点风险岗位干部疗养轮休，达到劳逸结合干工作、身心健康促工作的目的；提高学习待遇，在推荐学历提升、专业培训、职称评定等方面，优先考虑重点岗位人员。

　　“加”激励，让干部作为

　　让吃苦者“暖心”，探索实行差异化考核机制，科学设置考核指标权重，评先评优向安全生产助理、综治信访助理、村建站站长等重点风险岗位倾斜。让实干者“吃香”，优先提拔使用成绩突出、长期奋战在重点风险岗位的镇村干部。在全镇40岁以下副村级干部中，选拔10名优秀干部担任“见习村居党组织书记”，作为村党组织书记人选储备。石立同志原为事业单位工作人员，借用至村建站后，立足岗位，扎实工作，在基础设施建设、危房改造、“两违防治”等各项工作中成绩突出，镇党委将其提拔为村建站站长，予以重用。让担当者“出彩”，开展重点领域“勇担当、善作为”先进个人评选活动，选树参与环保处置工作王建军等同志为身边典型，并作事迹交流，营造务实担当的浓厚氛围。

　　“加”关怀，让干部敢为

　　及时疏导减压，完善干部谈心谈话制度，如果发生岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现苗头问题、受到诬告错告等情况，及时倾听干部诉求，为干部解疑释惑、疏导压力、加油鼓劲。优先容错减压，出台《张桥镇党员干部容错纠错办法》。台风刮倒围挡，影响群众出行安全，汤庄村党总支书记何小军在未通过公共资源交易情况下，实施了抢修工程，镇纪委对其容错纠错。重点保护减压，对确属遭受诬告错告、恶意中伤、打击报复等情况的干部，通过适当方式为其澄清和正名，及时消除负面影响，同时做好思想转化，使其放下“多做多错”思想包袱，打消顾虑、轻装上阵，焕发工作激情。

　　“加”预期，让干部有为

　　定期轮茬，实行镇重点风险岗位科长三年轮岗计划。对实绩突出的“老黄牛”式干部，优先提拔或调整岗位，让其政治上有“奔头”、有“盼头”。考虑到安全生产助理桂益华任职5年，且工作表现突出，多次获得各级表彰，镇党委对其予以调整岗位，并将年度考核优秀、疗养向其适当倾斜。育苗助长，优先培养“骏马”型青年干部，成立镇年轻干部党支部，建立青年干部农场，紧紧围绕“培养七法”，打造“一懂两爱”三农工作队伍。一年来，重点风险岗位调整4名年轻人担任中层正职。压担催熟，重点打造“狮子”型基层队伍，选派到急难险重岗位一线培养锻炼，有意识地在重点工作上给他们独当一面、攻坚克难的机会和舞台，取得一定工作成效。2019年，薛庄村、郭桥村固废填埋地块环境治理工作按序时处置到位；关停取缔“散乱污”企业10家；对汤庄、刘井等村40余处大棚房和违建全部整治到位。“项目实施以来，激发了干部担当作为精气神，一些痛点问题不再是‘斗大的馒头’没处下口；一些难点问题不再是‘烫手的山芋’无人敢接；一些堵点问题不再是‘铁打的陀螺’原地打转，干部更能‘想’到群众心坎里，‘坐’到群众板凳上，‘干’到群众家门口。”张桥镇党委书记赵军表示。