“理论＋实践”，增强培训“引领感”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为红领新青年培训的中心内容，邀请专家围绕《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党党员教育管理工作条例》等进行专题讲座，夯实思想根基；举办红领新青年演讲比赛活动，充分调动青年干部工作积极性，为街道基层理论宣讲选拔人才、锻炼队伍；创新开设线上“书香济川·悦读悦心”专栏，每周在街道“共济川”微信公众号上推送朗读音频，使每名红领新青年既是朗读者又是聆听者，推进全民阅读；打造“实境课堂”，组织青年深入到各村居走访慰问困难群众，进一步培养红领新青年群众意识，筑牢为人民服务的理想信念。“把培训与实践锻炼紧密结合起来，让广大红领新青年在实践中受教育、转作风、长才干，不断增强党组织和青年干部队伍的生机与活力。”济川街道组织委员、人大工委副主任陈旭霞表示。

　　“按需＋分类”，增强培训“获得感”。坚持“按需施教”的原则，广泛征集机关、“两新”组织、村居等不同群体的意见，将征集到的56条意见建议整理归纳到培训计划中，形成“课程清单”。同时，坚持分层次、分类别进行培训，围绕演讲主持、公文写作、舞台表演、摄影编辑、阅读分享等五个主题开展，通过举办“书香济川”阅读分享会，为红领新青年提供思想交流平台，引导青年多读书、读好书，不断提升自身素养；通过组织参观红色教育基地，引导红领新青年自觉践行革命先烈精神，激发工作激情；通过开展公文写作“大练兵”活动，进一步提高青年干部文字表达和综合归纳能力，提升工作效能。截至目前，已开展培训班5期，培训红领新青年120人次。

　　“严管＋厚爱”，增强培训“归属感”。强化培训监督管理，健全培训登记考勤、“红黑榜”通报、成果检验等管理制度，更好地激发青年活力，营造比学赶超的良好氛围，确保红领新青年培训班常态化开展。同时，定期开展学习成果展示，检验青年学习知识掌握情况和作用发挥情况，并将考核结果作为基层干部和党组织评先评优、表彰奖励的重要依据。依托“轮值体验”主题活动，组织青年参与信访接待、就业服务等岗位工作，加深党员对党组织和党员先锋模范发挥作用的认识；坚持开展“读书品鉴会”“阅读沙龙”，让党员养成读书学习的好习惯。通过互动交流、体验管理的培训形式，让青年干部感受到培训的温度，最大限度激活教育培训的内生动力，切实把红领新青年的智慧和力量凝聚到服务街道发展上。