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江苏泰兴:园区市场化改革激发新动能 “二次创业”按下“快进键”

2020-12-30 浏览次数:

  开发园区是经济建设、产业发展、对外开放的主阵地、主战场。
  今年以来,泰兴市坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,深入推进开发园区机制体制改革,打破人员身份界限,建立竞争性选人用人机制,有效激发了开发园区发展的内生动力和活力,按下了开发园区“二次创业”快进键。


  中科智王医疗器械公司位于城区工业园区,总投资5亿元,主要生产医疗手套。项目从签约到投产仅用了三个月时间,城区工业园区招商部一分局局长巫志荣付出了许多努力。


  巫志荣2007年进入园区工作,多年来在招商一线从事招商引资工作,参与了多个项目洽谈、签约与落实。
  2020年8月,城区工业园区全面启动体制机制改革,推行全员岗位聘任制,巫志荣被聘为招商部一分局局长。
  在开发园区机制体制改革中,各开发园区按照科学设岗、竞争择优、全员竞聘、分类管理、总体思路开展干部人事制度改革。


  高新区
  建立了“岗位能上能下、人员能进能出”的竞争性机制,56名原“体制外”工作人员通过竞争上岗进入员额;9名普通工作人员走上中层领导岗位;同时解聘5人,离职2名。
  经济开发区
  在机构设置上突出精简高效、聚焦主业,通过改革推动转型、优化机制、激发活力。原有工作人员201名,改革中通过7个批次公开公平的竞聘上岗活动,有140名工作人员进入员额,精简率30.3%。改革后,招商一线使用员额23个,占总人数的16.4%,比改革前提高5个百分点。


  今年5月,泰兴市紧紧围绕“体制机制活、发展动力足、经济效益好、创新能力强”发展目标,系统谋划,整体联动,全面推进全市三区三园体制机制改革。

  截至9月底,各开发园区顺利实现职能调整、机构设置、人员聘用、公司调整重组“四到位”,全面完成园区体制机制改革任务。