“这个就业指导很及时，让我充分了解新质生产力和就业的关系，为我今后的职业发展，积蓄了不竭动能，指明了努力方向。”参加泰兴市2024年首期就业创业培训班学员赵丽萍感慨地说。今年以来，泰兴市因时而进，因事而化，因势而新，初步探索出促进新质生产力发展的就业服务新模式。 广调研，让就业供需高效匹配新质生产力 如何发展新质生产力？泰兴市首先开展大走访大调研活动，组织市、乡镇（街道）、村居（社区）公共就业服务机构工作人员深入用工单位，走近群众身边，了解摸清当前的就业供需情况。经抽样调查统计显示，在发展新质生产力过程中，将会创造大量高技术含量、高人力资源附加值的岗位需求。比如云计算、大数据、区块链的信息网络技术人员，还有智能操作员、数字化信息员等岗位的需求旺盛。市人社部门将坚持需求导向，及时发布新质生产力的岗位需求信息，让供需更合理匹配、高效快捷。
强机制，让就业平台精准对接新质生产力 因地制宜打造各具特色的“家门口”就业服务站，从而更精准对接新质生产力。依托黄桥镇南街社区零工和农民工集散地，建设南灞桥码头就业服务站；根据济川街道跃进社区位于万达广场商圈人流量密集的情况，把就业服务嵌入日常生活场景，实现信息资源的流动与共享；针对延令街道三营社区困难群体相对集中的现状，开设“家门口”技能培训讲堂和新业态群体“充电室”；结合姚王街道桑木村农村劳动力富余的特点，设置“助力乡村振兴就业小屋”。通过政府购买服务，为五类重点群体开展岗前培训和在岗职工技能培训。开展“泰好创 兴好业”等各类主题活动，积极为重点群体搭建就业服务平台。
提动能，让就业能力促进提升新质生产力 围绕新质生产力发展要求，强化人才支撑，提升劳动者素质能力。深入实施数字技能提升行动、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划。通过量身定制，组织济川药业集团、兆胜空调集团等单位开展项目制培训，为发展新质生产力提供技能培训、人才培养2500人次。创新开展就业创业指导，及时融合新质生产力相关内容，让学员了解新质生产力基本内涵和技能需求。目前，已开展新质生产力就业指导1800人次。
优形式，让就业服务实时贴近新质生产力 实施新质生产力重点企业用工保障行动，为重点用工企业配备就业服务专员，提供全链条就业服务。创新引才方式，以“周末体验直通车”形式邀请大学生群体走进泰兴各大园区企业，变“走进高校”为“请进企业”。建立校地合作关系，举办校园行专场、百日千万网络招聘专项行动等校园招聘会，今年以来已组织企业赴省内外高校开展校园引才活动5次，与6所院校签订了“校地合作协议”。加强用工保障，发布企业用工“招贤榜”，筛选出全市九大热门岗位，按照薪酬待遇排名，进一步扩大了行业头部企业影响力。目前，已举办2024年新春大型招聘会、人才专场招聘会、妇女专场招聘会等各类线上线下招聘活动20场，服务用工企业6000多家，提供就业岗位2.5万个。
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