学校以教师为本，6年来，扬子江高级中学紧紧抓住这一根本，努力打造高品质的教师群体，一大批师德好、业务强的青年教师脱颖而出，为学校的跨越发展提供了强力支撑。
周燕老师2004年大学毕业后，来到扬子江高级中学任教，由于工作勤奋，连续两年担任班主任。为进一步挖掘周燕的潜能，学校派资深教师常新民与周燕结成了师徒对子。去年，她在全市高中教师说课竞赛中获奖。
周燕认为，扬子江高级中学是他们青年教师的欢乐家园，给予了他们成长的土壤和发展的空间，老教师传、帮、带能够使他们迅速地成长。
以教师为根本，扬子江高级中学重视人才引进，更强调立足岗位，通过岗前培训、集体备课、师徒结对等形式帮助教师提升业务水平。全校每月集中教师辅导，或布置督察、或总结评比；年级组每周组织教研活动，以公开课和的形式，开展教学研究；学校每周组织政治业务学习，努力使全体教师勤勉从教、廉洁从教。
扬子江高级中学校戴月华在接受记者采访时说：“仅仅靠制度管教师，管不出教师的创新精神、奉献意识和爱校如家的情感，我们对教师更注重的是情感的沟通、人文的关怀和个性的尊重。”
正因为有这样的理念，如今，扬子江高级中学一批中青年骨干教师正在成长，121名专职教师中有特级教师3人，具有本科以上学历的100人，其中一部分学科教师是市级骨干教师和教科研成员。
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