| 近年来，本市用人单位与求职者的供求矛盾已日益凸现。一方面，用工单位期盼技工类人才，另一方面，大量的技术工人从职校走出来，流向苏南。 印春生是江苏松林集团的办公室主任，这些天来，他经常会到网上去搜索一些最新的人才供求信息，可让他困惑的是，企业这两年是发展了，但一些关键岗位上的技工类人才却显得非常紧缺。 他们也参加过各种各样的招聘活动，但无论是数量还是质量都难以满足他们的需要。 看着眼前这幢新建不久的厂房，厂里的一班人不为项目担心，却为招不到技工犯起了愁。与松林集团一样，作为锦鸡染料公司的人力主管，钱文陶这几个月以来，每次职介服务中心人力资源市场对外开放日都会前去招聘，但几个月下来，原计划招80名操作工仅招到一半左右。 钱文陶感到，真正适合他们需要的工种很少，这是他们目前招工中最大的、最伤脑筋的事。 据市劳动就业管理处的工作人员介绍，从目前我市的情况来看，技工紧缺已不仅仅局限在哪一两个行业了，无论是劳动密集性企业，还是对技能要求相对较高的行业，甚至是第三产业，都形成了供求结构性矛盾。2006年，我市提供就业岗位41000多个，只有18000多人就业，空缺的岗位大部分为技术工种。 据了解，目前，我市八成以上的职业教育学校都将学生就业的眼光瞄准了苏南，无论是学校的专业设置还是平时的工作重心都围绕让学生到苏南就业，造成了我市大量技术工人的流失。 一方面是企业需要大量的技术工人，另一方面是这些技术工人不愿在本地企业就业，为了破解这一难题，目前，我市的不少企业已经或打算寻求与各职业技术学校和培训机构建立广泛联系，努力形成政府部门、培训机构和企业技能岗位对接的“三方联动”机制，积极开展订单培训、订单就业，此举为人力资源实现就地转移就业开辟了“绿色通道”。但这种模式的形成必须双方或几方达成共识。作为企业来讲，更多的还要从自身做起，规范各类用工行为，为劳动者提供必要的劳动保障和社会保障。以环境留人、以事业留人、以感情留人、以待遇留人，只有筑好“巢”，才能引来“凤”。 |