| 因为年龄偏大、缺少技能，一度曾使“4050”人员面临着就业的困境。2006年，我市各街道劳动保障工作站、 职业介绍和劳务派遣组织“三轮齐转”，各司其职，在促进“4050人员”就业和再就业方面发挥了重要作用。 今年45岁的杭桂萍几年前就从市食品加工厂下岗，2005年丈夫又患病去世，使原本就困难的家庭雪上加霜。四牌楼街道劳动保障机构，在开展社区“4050”人员就业情况调查时，了解到她的困难，想法设法帮助她办起一个杂货零售店和卖肉摊。 街道劳动保障工作站的工作人员是社区就业的“活字典”。辖区内每个劳动者的基本情况、就业岗位空缺情况等，工作人员都了如指掌。2006年，各街道劳动保障工作站在大力开发社区就业岗位，组织下岗失业人员进行技能培训和创业培训等方面，充分发挥了“主动轮”的作用。 作为泰州市唯一的省劳动保障工作平台建设先进单位——济川劳动和社会保障工作站2006年先后安置68个“4050”人员重新走上了工作岗位。 今年40多岁的戴金兰，夫妇俩都是下岗职工，由于年龄都偏大，没有技能，很长一段时间都找不到工作。在济川劳动和社会保障工作站的帮助下，目前戴金兰已经在一家包子店打工，有了一份稳定的收入。 街道职介机构作为用人单位和劳动者之间的桥梁，熟悉辖区用人单位和居民家庭的情况，可以及时提供用工信息，就近为“4050人员”提供就业岗位，并对他们进行择业指导，在整个平台建设体系中发挥了基础作用。目前，城区的5个街道都建立了职业介绍所。2006年，开发社区就业岗位4216个，其中“4050”人员中，有354人实现了再就业 。 2006年，我市各街道劳动保障工作站充分利用劳务派遣组织这个平台，吸纳和派遣“4050”人员到服务企业或公益服务性岗位上就业，使社区就业向市场化、产业化、规范化方向迈出了坚实的一步。 劳务派遣组织的建立，不但深受用工单位的欢迎，而且吸纳安置了大批下岗职工，其中也不乏许多“4050人员”。他们还按规定享受公益性岗位补贴和社保补贴。仅去年，这两项补贴就达23万元，这就给街道劳动保障工作平台创造了自我发展、自我壮大的条件。目前，企业一心一意抓生产经营，劳动保障事务由街道负责，这种新型的劳务派遣的用工形式已在泰兴各街道全面展开。2006年，各街道劳动保障工作站的劳务派遣收入近百万元。 2007年我市将继续依托街道、社区就业服务平台，建立就业援助长效机制，有针对性地开展“送岗位、送技能、送政策、送服务”活动，以落实岗位补贴、社会保险补贴为重点，开展岗位援助、结对援助 、技能援助、创业援助的“四援助”活动，帮助“4050”人员实现素质就业、稳定就业。 |