洋思中学从一个偏僻的农村中学进入到全国名校的行列，三代洋思人为之付出了不懈的努力和无数的心血汗水。洋思之所以取得辉煌的成就，其中关键的一点就在于对人才的培养。 在洋思中学的档案室里，记者发现了一叠特别的表格。在表格里，每位教师对自己的成绩、优势以及未来的打算都做了详细的记录。那么正是由于这样一份承诺，激励着每位洋思教师向着名师的目标不断迈进。一张小小的表格就是一份厚重的承诺，洋思中学没有把教师的职业生涯设计当作简单的形式，而是从上至下时刻遵循着科学的规律，明确教师的责任，发挥每位教师的潜能。要求教师全身心投入工作，求真、务实、创新成为老师们的共识，成为名教师是老师们的目标。 洋思中学校长秦培元认为：“一个学校最宝贵的财富应该是名教师，名学校必须要由名教师来支撑，否则学校不能实现可持续的发展。”该校对名教师的培养这项工作十分重视。名师有其特定的要求，近年来洋思中学把名师培养工作作为提升学校档次，改善教学质量的重要措施来抓。学校投入近200万元，通过送出去，请进来的方式，一方面让有潜力的老师外出开课，增长见识，在实践中完善创新自己的教学模式；另一方面，开门纳谏，让教学新秀掌握更新的教学理念。在校内实行校本式培养，积极举办各种教学比赛，边评比边提高，互相学习取长补短，形成全校性的比学赶帮的氛围。同时签定"师徒合同"，以老带新，以先进促落后，在交流中启发、提高，老师之间同步发展，素养日益提高。 洋思的"成名"得益于"名师"，洋思的可持续发展必须依靠"名师"，洋思中学的领导班子深深懂得这个道理。"搭台子，压担子"，越来越多的洋思老师走进"名师"的行列。目前，洋思中学已拥有特级教师1名，泰州市学科带头人6名，我市教育新秀40多名。 |