| 近年来，我市规模企业进一步完善了人才薪酬激励制度，初步形成了以岗位业绩工资制、协议工资制、持股制度为主的多元化分配制度,充分调动了企业人才创新创优创业的积极性。 叶红藻是江苏泰星减速机股份有限公司的质检科长，具体负责公司的质检工作，由于连续几年公司产品合格率达100%，今年，她受到公司的重奖，和过去不同的是，今年奖励给她的不是现金，而是股份。叶红藻说：“由于积极参与小改小革和技术创新，获得了奖股，现在的股份已达到10多万元，大大激发了我们创造的潜能。” 在报酬和待遇上向优秀人才和有突出贡献的人才倾斜，是泰星减速机股份有限公司多年来一直坚持的人才策略。公司拿出400万股奖励给有突出贡献的各类人才，激励他们围绕市场前沿，多开发、多创新，现在企业每年都开发3到5个减速机新产品。江苏泰星减速机股份有限公司副总经理黄金和告诉记者，由于机制创新，奖罚分明，公司的管理人才和关键技术岗位队伍稳定，后备人才储备充足，企业保持着健康稳定的发展势头。 在人才激励方面，江苏济川药业集团通过“岗位竟聘”、“职称评定”等具体措施，提高人才素质，同时还积极开展“功勋奖章”、“十佳劳模”、“十佳青年”等评选活动。 目前，我市已经初步形成了以岗位业绩工资制、协议工资制、持股制度为主的多元化分配激励制度。组织企业人才开展了“讲理想、比贡献”活动，动员企业人才围绕产品开发、工艺改造、新材料应用、降本节耗、企业管理等内容进行科技立项、课题攻关，调动了企业人才创新创优创业的积极性。 |