最近，市委决定在市级机关部门和工业园选择16个中层职位，面向全市开展跨部门竞争上岗活动，这在全市上下引起了广泛关注和热烈反响。记者就社会各界普遍关心的问题，采访了市委组织部副部长、市委非公经济组织工委书记钱健。 问：钱部长，这次为什么要在全市开展缺岗中层职位跨部门竞争上岗这项工作？ 答：这次开展缺岗中层职位跨部门竞争上岗工作，我们主要是出于三个方面的考虑： 一是通过竞争上岗，推进中层干部交流，合理配置人才资源。这次是主要解决市级机关部门和工业园缺岗中层职位选人难的问题。 二是通过竞岗扩大选人视野，发现和储备一批人才，为今后选用干部打下良好基础。 三是为年轻干部提供多岗位锻炼的机会，让年轻干部丰富阅历，增强能力，加快成长。 问：那么这次缺岗中层职位跨部门竞争上岗工作的主要特点有哪些？ 答：这次跨部门竞争上岗有4个显著特点： 一是三级联动。这次竞争上岗采取市、县、乡三级联动的方式进行，这样既能确保整个竞岗工作更加规范、更加严密，又可以为符合条件的同志提供更多的机会。 二是跨部门竞争。这次竞岗共有16个职位，面向全市公开竞岗，但公务员和参照管理机关工作人员不得报考本部门的职位的竞岗，打破了"干部部门所有"的观念。 三是缺岗竞争。这次竞岗的职位，都是各有关部门和工业园的空缺职位。通过竞岗，可以解决这些单位中层岗位人才短缺的问题。 四是扩大了范围。这次竞岗中，报考工业园5个职位的人员身份放宽到所有事业单位正式在编人员。差额拨款、自收自支事业单位的工作人员被录用后，一律可以转为全额拨款事业性质。 问：钱部长，刚才通过您的介绍，我们对这次竞争上岗工作有了一定的了解。那么可能有些同志在报考得过程中还有一些思想顾虑，对他们您能够提几点希望吗？ 答：报名参加竞岗是响应组织号召、勇于参加竞争、积极投身和支持改革的表现；是年轻干部具有强烈的事业心和进取心的体现，这不仅不会受到误解，而且会受到鼓励、肯定和表扬。相反，不愿参加竞岗，却是缺乏大局观念，缺少竞争意识的表现。因此，希望所有符合条件的同志都能珍惜这次难得的的机会，放下包袱，轻装上阵，积极报名，勇敢地接受组织的挑选。 |