《中华人民共和国劳动合同法》在原《劳动法》的基础上进行了完善，在促进用人单位依法规范用工，保护职工合法权益上有了新规定。 《劳动合同法》适用范围更加广泛。除了公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，均适用本法。 市劳保局仲裁科科长陈东升：“过去范围没有现在广泛，特别是概括了所有的用人单位，都应该签定劳动合同，都应该执行劳动合同法。” 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，同时要求用人单位和职工必须签定劳动合同。 |
