近年来，中丹集团以药物研究院为平台，依托完善的创新激励机制，不断激发人才创新动力，从而保证新品研发源源不断。
王艳华是南京大学有机化学专业的硕士研究生，来到中丹药物研究院工作一年半的时间，他已经成功完成了6个产品的新工艺开发，目前他正负责组织为瑞士诺华公司配套生产的产品－P3的生产工艺研发，并取得了初步成效。他告诉记者，在研究院重视人才、鼓励人才和人性化的管理机制下，大家的研发能力得到了充分发挥。
中丹药物研究院工艺开发组组长王艳华说：“首先有一定的激励措施，还有较稳定的工作环境，再有一个就是激励创新，这种体制能激发我们每个研究员的主观能动性，比如说无论谁的想法，只要经过讨论的都可以贯彻实施。”
药物研究院是中丹科技创新的核心，为了最大限度地调动科研人员的积极性，研究院配备了与科研院所相当的硬件设施和信息系统，为科研人员提供各种培训和对外技术交流的机会，在保障高薪酬的基础上，再按科研项目进行奖励，从而让科研人员有稳定感，有创造激情。目前，研究院有40多名硕士、博士从事科研开发。
中丹药物研究院博士李安排对记者说：“创新首先需要一个平台，经过三年多的发展，我们研究院已经建立了一个非常好的平台，这几年在实验室的投入已经有1500多万。我们在管理中都做得比较平等比较民主，研发是一个主动性非常强的工作，我们尽可能地让研发人员自由自在地表达思想，从我们的薪资结构管理和企业文化建设都是倡导的一种公平、公正、民主的氛围。”
正是由于科研人员创新能力的充分发挥，研究院累计研发了100多个项目，其中5个项目开始批量生产，并已形成5亿元左右的销售规模。
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