很多时候，涉及职工权益的事，要么是老板拍拍脑袋就算数，要么是几个股东围张桌子也能定下来，劳动合同法施行后，涉及职工权益的事，职工的“话语权”会得到明显提升。 日前，江苏瑞和化肥有限公司召集职工代表，在企业工会的主持下，召开了一年一度的企业职工工资协调会议。 江苏瑞和化肥有限公司工会主席陈为群告诉记者，通过工资协商,我们2008年在07年基础上，职工工资增长了10.8%，职工工资增长，进一步调动了职工积极性，同时也推动了企业经济效益的增长，达到了企业和职工的双赢。 《劳动合同法》规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的制度或事项时，要与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，公示或者告知劳动者。在尊重用人单位用工自主权的基础上，《劳动合同法》将更广泛地维护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》是调节劳动关系的杠杆，它明确要求，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，并规定在订立、履行、变更、终止时，侧重维护作为弱势一方的劳动者的合法权益，同时也要维护用人单位的合法权益，以实现双方之间的力量与利益的平衡，实现社会的公平与正义，从而促进劳动关系的和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。 编后：劳动关系是经济关系的重要内容，劳动关系的和谐事关经济关系的协调，事关政治和社会的稳定。《劳动合同法》的宗旨，就是贯彻十七大精神，以人为本，让广大劳动者幸福安康，让社会更加和谐发展。 |