为了更好地推动新法的实施，劳动部门特地组织了仲裁、监察、工伤、就业等多个部门组成的联合咨询组，吸引了不少群众前来询问新政。 据了解，以往劳动者与用人单位发生劳动争议时，适应《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，与该条例相比，新法突出了仲裁前先行调解的程序及其作用；同时规定了对部分案件实行有条件的"一裁终局"，进一步规范了单位用工；与此同时，劳动争议申请仲裁的时效也由过去的60天延长到了现在的一年，裁决的期限由过去的60天缩小到现在的45天，申请费用更是由过去的最低620元变为现在的不收任何费用，尽可能地保护劳动者的合法权益。 |
