（孙纪刚 刘宏华）全市公开招聘2008年度教师工作目前已经基本结束。这次招聘工作最大的特点就是公开、公平、公正，让广大考生和家长心服口服。作为事业单位招考的牵头部门，市人事局的铁面无私早已经让社会各界有口皆碑。市委组织部副部长、市人事局局长肖荣说，人事局根据省、市人事部门的要求，围绕市委、市政府的中心工作，积极推行‘阳光人事’，在事业单位人员公开招聘、军转干部安置、职称评审等方面，始终坚持公开、公平、公正的原则，取信于民，让老百姓满意。 自1999年我市开始实施事业单位公开招聘以来，我市已经公开招聘事业单位工作人员18批1122人。由于人事部门实行了公开透明的“阳光人事”，我市已经形成了社会信赖、考生信服、用人单位欢迎的工作格局，“公开招聘”也成为我市人才工作的服务品牌。原先从事保险业务的巢灵童，通过自己的奋发努力，自学获得了法律专业的本科文凭，并且于2005年顺利通过了全国司法统一考试，获得了律师资格证书。2007年，市公证处公开招录工作人员，他毅然报名参加了考试，成为“阳光人事”的受益者之一。巢灵童说，当时很多人劝他，现在的事业单位招考都要找点关系，他不相信，就坚持报了名，也没有找什么人，后来通过笔试、面试、政审、体检，就考进了公证处。 与此同时，市人事局还立足公益性服务，尽己所能，为各类人才提供周到细致的服务，营造了良好的人才环境。肖荣说，人事局把公益性服务职能的发挥作为人才工作的出发点和落脚点，在毕业生就业，特别是特困家庭毕业生就业、企业人才等方面提供全方位的公益性服务。 为强化对民营企业的服务，市人事局制定了《关于加强为民营经济组织提供人事人才工作服务的意见》和《与重点民营经济组织人事人才工作服务联系办法》，定期上门为其开展人事人才服务。市人事局还加大了“泰兴人才网”的建设步伐，2005年被评为江苏省优秀人才网站。先后投入上百万元改造人才市场，设立标准洽谈摊位200个，每半月整场开展一次免费的人才招聘会，随时为用工单位和个人办理用人和求职登记，提供人事代理、人才派遣、人才培训等方面服务，受到了社会各界的广泛好评，先后被评为江苏省、泰州市人事系统先进集体，班子成员和其他同志有5人次获市委、市政府嘉奖，连续两年获得市级机关目标管理考核一等奖，还被评为十佳机关作风建设先进单位。 |
