市人事局在创建“好班子”的过程中，坚持把政策创新、工作创新摆在全局工作的首位，促进了人事编制工作在创新中服务发展。 9月26日，市人事局人才派遣公司与应届大学毕业生刘力签定了用工合同，过几天，小刘将要到中国移动泰兴分公司工作，而工资、社会保险等各项待遇则由人事部门提供。 人才派遣作为一种新的用人方式，去年在市人事局一经推出就受到了市场欢迎。所谓人才派遣，是指由专业的人才派遣机构向用人单位派出所需的岗位人才，用人单位不直接与劳动者本人发生用工关系，而是由人才派遣机构与劳动者签订劳动合同。 人才派遣对市人事局来说，可以更好地发挥人事管理的专长；对用人单位来说，提供了一个弹性用工的方式，减少劳资纠纷，降低人事管理成本。 短短一年多时间，派遣人数就达287人。据了解，像人才派遣这样的工作创新在市人事局可谓比比皆是。 从2006年起，市人事局每年都要组织实施“高校毕业生就业服务百日行动”，切实开展了“零就业家庭”大中专毕业生就业援助活动。去年6月，市人事局又将定期人才招聘会增加到每月2场，人才需求信息免费发布，求职人员免费进场，并且开通了网上业务咨询、在线招聘洽谈和网上信息上报等功能。爱森（中国）絮凝剂有限公司人力资源专员王小娟说：“通过网络招聘，然后现场服务，以及以后的人员回访，给我们用人单位提供了很多的有用之才。” 近年来，市人事局通过开展“团结、务实、廉洁、奋进”为主要内容的创建工作，强化领导班子建设，增强了凝聚力和战斗力。局领导班子“一班人”以高度的事业心、责任感，解放思想、务实工作， 以人才服务为中心的人事工作得到了社会的广泛赞誉。市人事局先后被评为江苏省、泰州市人事系统先进集体，局机关在每年全市“万人评机关”活动中，名次均进入前5名。市委组织部副部长、市人事局局长、市编办主任肖荣表示：“我们坚持把服务发展作为第一要务，把政策创新、工作创新摆在全局工作的首位，在抓好正常工作的基础上，突出重点、寻找亮点，以亮点求突破，不断促进人事编制工作在创新中服务发展，为经济建设和社会发展提供优质的人事人才支撑。” 工作实绩好是创建好班子的必要条件，工作实绩的取得，除了要有不怕苦、不畏难的干劲，还要有创新的思路和方法。市人事局通过政策创新、工作创新，不断推进各项工作向纵深发展，为经济建设和社会发展提供了优质的人事人才服务。 |
