江苏济川药业集团围绕“培育百亿规模、争先百强企业、铸就百年品牌”的企业愿景，坚持全面、协调、可持续的科学发展观，在人才、研发、质量、市场、园区建设等方面不断创新、大胆突破，打造企业核心竞争力，始终保持了高速增长的发展态势，在同行业中创造了令人称奇的“济川速度”，连续多年跻身全国制药工业百强企业、泰州市泰兴市纳税十强企业。
济川药业始终坚持“人才是发展根本”的理念，积极营造“以事业造就人、以机制激励人、以待遇吸引人、以环境凝聚人”的氛围，创新了一套富有济川特色的引才、育才、用才的机制，构筑企业人才蓄水池工程，为企业长远发展注入活力。
1月25日，济川药业集团举行2009年市场管理干部竞聘演示活动，这样的竞聘演示活动济川药业已经坚持了6年，无论是市场管理干部还是公司管理干部，都必须通过这种形式竞争上岗，这既是一个人才选拔的平台，同时也是大家交流学习、展现自我的舞台。近几年来，济川许多员工在这种灵活的机制运作下，实现了角色的转换。济川药业集团苏南公司经理张训翔说，从外资企业踏进济川以来，他经历了从销售公司办公室主任到省公司经理，从内部到市场的角色转换。每次转换都是一次挑战，但有公司的平台支撑及资源支持，都能迅速适应新的岗位，个人潜能得到更好的发挥。济川药业集团生产总监徐文龙告诉记者，他加盟济川时间不长，在这一段工作期间当中，感受到公司对人才非常重视，有良好的激励机制和竞争机制，在这里，赛马而不相马是有志者的乐土、奋进者的家园。
在不断引进人才的基础上，济川药业集团又实施了人才培养工程，企业投入百万元与北京大学合作成立了济川药业商学院。济川药业集团商学院副院长吴兴成表示，济川药业商学院是公司实施人才战略的重要举措，是培养公司中高层人才的重要基地。通过这个平台学习深造，学员们不仅增长了知识，开阔了眼界，提高了分析问题解决问题的能力，而且增强了凝聚力、执行力和责任感。
灵活的人才机制、宽广的创业平台、和谐的工作氛围，吸引了各类人才纷纷加盟，许多重点大学毕业生选择济川作为人生的新起点，许多成熟的社会精英选择济川作为人生新舞台。济川药业集团人力资源总监孙荣认为，把合适的人放到合适的岗位，是济川的用人原则，公司不拘一格大胆启用新人、能人，通过员工职业生涯设计，内部职称评定、岗位竞聘演示等举措，发现人才、选拔人才，一批又一批年轻有为的人才走上重要管理岗位，成为公司发展的中坚力量。
目前，济川内部员工中，大专以上人员已占65%以上，市场人员中，也有一批医药专业的大学生走上营销岗位，金字塔的人才结构已经形成，产品研发、市场营销、产品制造等方面多年的人才瓶颈被打破，呈现出人尽其用、人尽其能的新格局，为济川的跨越发展注入了新的活力。
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