春节过后，返乡民工就地就业为我市服装产业提供了大批熟练工人。但相对于我市服装企业对用工的海量需求而言，供需失衡的基本面并没有得到根本改变。如何破解招工难，仍然需要企业及相关职能部门继续努力、探索。
春节前夕，河失镇得利满工房服装有限公司从法国预订了两台高性能自动裁剪机及自动拉布机，3月初到货，届时企业流水线将由现在的7条扩大到9条。可是生产线上马容易，能否招到相应的工人，企业心里没底。
得利满工房服装有限公司现有350名工人，其中今年新招录50多名，与500名工人的需求相比还有相当大的缺口。相关部门掌握的资料显示，今年我市服装行业有八成以上的企业存在用人缺口。
据市劳动和社会保障局就业管理处主任葛志兵介绍，目前，泰兴缝纫工已经成了最短缺的工种之一，仅在劳动部门登记的用工缺口超过100人的就有3家，全泰兴的缺口超过3000人。
一方面是企业招不到想要的人，另一方面是一些人因为不具备技能难以就业。眼下，已有不少服装企业放弃了只招录熟练工的要求，开始招收学徒工。
业内人士认为，我市是劳动力大市，再加上近几年流入我市的外地务工人员也不少。因此，从总体上来说，在可以预知的一个阶段内，我市劳务市场将主要表现为供过于求。要想让服装企业摆脱招工寒流，关键在于企业和劳动者在用人及就业的观念上，需要进一步接轨。
葛志兵认为，一方面企业要实行人性化管理，尽可能满足职工合情合理的需求，另一方面，从业人员必须提高自身素质，更新就业观念，适应企业现代化管理需求。同时，劳动部门也将强化职业指导，引导用人单位和求职者适应时代需求。
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