市人事局公务员管理科以创“二十佳”科室为目标，认真履行职能，用培训、考核、奖励、惩戒等手段，引导我市公务员积极投身到服务发展的活动中去，努力提高公务员队伍管理的科学化水平。 3月26日是我市2009年第一期公务员能力培训的第四天，市人事局公务员管理科工作人员早早地赶到市委党校，按照培训班的管理制度和要求，跟班督查指导。此前，公务员管理科还从制定培训方案、确定培训内容等方面做了大量的工作，确保参培公务员学有所得、学有所用、学有所悟。 公务员管理科长期坚持主动服务、高效服务、创新服务，管理和服务水平逐步得到社会的普遍认可，在去年176个科室参加的科室创争活动中位列第一位。今年是我市“全面达小康、推进新跨越”的关键之年，形势对公务员能力的要求越来越高。为此，公务员管理科积极拓展服务内涵，启动公务员能力培训工程。今年计划举办9期培训班，全市乡局级及以下公务员和参照管理的事业单位人员普遍轮训一次。同时，他们还充分运用考核、奖惩等管理手段，不断完善激励约束机制，最大限度地激发公务员服务发展的内在动力。 市人事局公务员管理科科长陈玉华表示，将主动与各部门对接、核实奖惩人员的具体情况，为上报审批提供真实的依据，积极探索建立以业绩考核为导向的公务员考核体系。 |