| （特约记者 刘福泉 赵建明 记者 孙纪刚）这些天，江苏凯泰医疗设备有限公司工会正忙着对去年以来的“小革新”项目逐一进行审核和评议，并及时兑现奖励措施，以进一步调动职工的积极性。装备车间班组长耿金春通过反复实践，解决了涂胶工艺易脱落等5个方面的实际问题，获得了500元奖励。他开心地告诉记者：“这么多年来，工会就像我们的娘家，处处为我们着想。我们更应该认认真真地钻研技术，多搞一些小革新，小发明，齐心协力推动企业加快发展。” 创办于1986年的江苏凯泰医疗设备有限公司已经发展成为“江苏省高新技术企业”，在珠海设有自己的产品研发中心，聚集了大批技术人才，主产品麻醉剂、呼吸机还被评为“江苏省名牌产品”。1994年企业改制后就成立了工会组织，10多年来，公司工会通过开展各种丰富多彩的活动，增强了工会组织“粘合剂”效应，有力助推了企业发展。2008年，企业克服金融危机等方面的不利因素，销售额稳定在3000万元左右，公司工会也被评为“泰兴市三星级企业工会”。 公司工会负责人俞殑堂介绍，除了正常开展工资协商制度、维护好职工权益，实行厂务公开、扩大民主管理以外，工会特别重视员工“再学习活动”，配合企业制订了一系列人才引进和人才培养激励培养措施，每年都要组织对营销员进行三次技能培训，并鼓励一线职工自觉做到“精通一门技术，学会第二样本领，学习第三种技能”，近200名员工当中，每年都有5%的员工顺利晋升技术等级。全员性的再学习活动，进一步提高了员工的整体素质和能力。2004年引进的姜堰籍大学生刘军因为工作出色，已经被提升为公司质量处处长；宿迁籍本科毕业生李增已经来凯泰公司工作八年，因为业绩突出被提升为副总工程师，担纲负责“麻醉工作站”的科研攻关工作，将为企业的跨越发展发挥更大的作用。 俞殑堂告诉记者，公司工会已经连续多年牵头开展了“小革新、小发明、小改造、小建议、小核算”活动，并对有价值的活动成果进行奖励，激发了职工参与创新，共谋发展的热情。仅2008年以来，就涌现出了22项生产工艺、技术革新项目，不仅节约了生产经营成本，也体现出职工参与发展、支持发展的热情。 同时，公司工会还对相关制度进行了革新，全面推行了以人为本的管理理念。俞殑堂介绍说，从今年起，他就建议企业一改以往“上班迟到罚款”的做法，开展了“和谐上班、体面劳动”为主题的自我教育活动，得到了公司的支持，也取得了显著的成效。一位职工告诉记者：“以前上班迟到，不仅会罚款，还会挨批评，甚至会影响到一天的工作。现在虽然不罚款，也不批评，但是大家都喜欢一个看一个，总觉得迟到很没有面子。假如自己迟到的话，别人也会觉得自己没有了面子，所以每个人都自觉地尽量不迟到，而且上班的时候更加认真，要不然更没有面子。” 下一步，俞殑堂还打算每年正常开展一到两次文体比赛活动，丰富员工的业余文化生活；每半年评选一次“职工之星”，进一步激发员工的创造、创新热情。 |