新中国成立60年来，我市经济社会发生了翻天覆地的巨变。经济的发展离不开人才的支撑。回眸过去，我们欣喜地发现，在经济腾飞的背后，各类人才撑起了经济发展的一片蓝天。
8月24日下午，泰隆集团风力发电齿轮箱批量下线，这是集团技术研发中心主任孔霞带领研发团队开发的又一个新产品，这也是企业今年开发出的第五个新产品。孔霞告诉记者，半年就能开发五个新产品，这在二十几年前，想都不敢想。公司创办初期，真正的技术人员只有一名。
在上个世纪七、八十年代，像泰隆这样因为缺乏人才而苦恼的企业不在少数。十一届三中全会以来，我市农村经济迅速从封闭的自然经济向商品经济发展，乡镇工业企业兴起。但是随着市场竞争的加剧，乡镇企业技术人才缺乏的矛盾日益突出。到1988年底，全县乡镇企业中专以上或技术员以上职称的人员共502名，仅占职工总数的0.5%。
因此，我市逐步把人才智力引进放在重要的位置，围绕经济建设主战场为乡镇引进和培养各类人才。1984年到1988年，我市先后成立县人才引进办公室、人才交流服务部，建立人才交流服务网络。
1993年，我市建立人才市场，人事代理工作逐步规范，打破了人才为单位、部门所有的格局，实现了人才社会化。进入二十一世纪，我市继续大力实施人才强市战略，人事部门积极为企业当“人才红娘”，帮助企业引才。针对企业普遍反映高层次研发人员、高技能人才、优秀经营管理者十分短缺等困难，人事部门组织不同类型的人才招聘会，较好地解决了企业引才难问题。
为切实推进我市“学赶苏南、跨越发展”的进程，近两年来，我市进一步优化了人才政策环境，人才开发专项资金由过去每年投入200万元增至每年1000万元，用于引进高层次人才、行业领军人才和化工、机电、医药等支柱产业人才；积极开展了“一区四园”人才特区试点。
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建国六十年来，我市人才数量和质量发生了翻天覆地的变化。据了解，五六十年代，大中专毕业生数量少，专业狭窄，到1965年，全县只接受大、中专毕业生约600人。2008年，我市人才资源总量已达到106950人，其中专业技术人才83176人。
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