近日，记者从市劳动和社会保障局就业科、各大企业及劳务中介公司了解到，我市不少企业开始遭遇“甜蜜烦恼”——经济回暖了，订单增多了，人手不足了，招人变难了。 眼下，我市很多企业有岗无人问，有单无人做，严重影响了企业的正常生产。市劳动和社会保障局就业管理处主任葛志兵介绍，用工单位难招人并非是我市缺乏劳动用工，反观人力资源市场招聘会现场，一边是人头攒动，一边是成群结对的闲人走来逛去，在这家单位问一下，那家单位看一下，就是找不到合适的岗位，这就形成了市场职业供求结构上的矛盾，出现了“用工荒”现象。 劳务公司纳闷：“怪了，人都去哪了？” “最近又高兴、又烦恼啊！”旺泰劳务公司的老板王小姐做了多年的职介。高兴的是，往年这时候，往往没多少用工信息了，得一家一家联系企业，今年手头的用工消息多到数不过来；烦恼的是，招工需求多了，工人却少了很多。 “现在来应征工作的人少了，工人很难找，特别是一线工人。”王小姐正为招不到工人交给企业而犯愁，很多企业已经在她那儿登记两三个礼拜了，她还是“交不出人”。她说：“难怪企业都说‘用工荒’，在我看来，这次是几年来最‘荒’的一次。” 一些企业实在招不到人，只好降低要求，涨工资来吸引工人。比如，年初试用期1200元，现在涨到了试用期1500元，要求低了一些，可还是没多大作用。这让王小姐很纳闷： “怪了，人都去哪了？” 据了解，目前我市紧缺的工种主要有：技术工人及苦、脏、累的一线操作工，如机械类的电焊、车工、钳工、磨工等缺口有1000人左右，工程安装、冷作工等500人左右，化工操作工400人左右，缝纫工500人左右，操作工600人左右，体力工200人左右。 企业管理是根本原因 随着经济回暖，虽然有工作经验的熟练工人又成了企业的香饽饽，但企业临渴掘井、临渊羡鱼式的招聘方法让不少应聘者望而却步。 家住黄桥镇八里村的小徐是名电焊工，自去年失业后和妻子靠卖蔬菜来维持一家的生计。最近，听说很多企业都在招工，他就在很多劳务公司和招工市场报了名，来招的公司虽然不少，但都只是零时用工，生活还是难有保障。小徐说：“企业人少就招，人多就裁，我只想找一家用工长久、待遇有保障的企业。” 小徐的境况从一个方面反映了工人与企业追求的相背。随着我市工业经济的不断发展壮大和市场经济体制的不断完善，传统企业的管理模式和管理理念受到越来越多的挑战，管理制度不健全、保障制度不完善、管理方式不灵活、发展空间不畅通、激励机制不明显等诸多因素，致使企业“难留人”。 涨工资难解“用工荒” 关键要转变用工方式 出现“用工荒”，企业就变成有米难炊，严重影响了企业的生存和发展。为应对 “用工荒”，葛志兵提醒各大企业， 涨工资是难以从根本上解决“用工荒”的，要从资源管理入手，提高职工队伍的稳定性。 葛志兵建议各大企业，要构建企业吸引员工新机制，确立正确的用人观念，积极创建吸引员工的有利环境；要树立“以人为本”的企业文化精神，在日常管理中做到以人为本，理解人、尊重人、关怀人、成就人，从充分信任员工、关心员工疾苦、为员工排忧解难等细节入手，在员工与员工、员工与企业、员工与企业主之间建立深厚的感情，从而使员工真正获得一种归属感，不愿轻易离开企业；要重视与员工沟通和人际关系的改善，减少员工对企业的不满，改进企业在员工管理上的缺陷，从而控制员工流动率在合理的范围内，减少员工的盲目跳槽，避免不必要的损失。 |