为提前预防和解决农民工工资拖欠问题，切实维护广大农民工的合法权益，元旦过后，我市对农民工工资支付情况进行专项检查，重点查处拖欠工资两个月以上的单位。 泰兴得利满工房服装有限公司是河失镇的一家外商独资企业，元月7日上午，市劳动监察大队执法人员来到这里时，这家企业的负责人与财务人员正在核算12月份工资，并将于近期发放。经检查，这家企业在2009年的前11个月没有发生一例拖欠工资问题。 自2009年12月下旬全市启动农民工工资支付专项检查以来，河失镇对辖区内的89家用人单位进行了全面调查摸底，全部用人单位无一家抢欠工资两个月以上。在这次专项检查中，建设、公安、工会等部门将协调配合，采取软件资料全面核查与用人单位现场抽查相结合的办法，深入用工一线，全面准确了解工资支付情况。对于拖欠工资两个月以上的将重点查处，直至关闭用人单位。 市劳动监察大队副大队长赵奎林介绍，这次的检查范围包括我市使用农民工的各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑、水利等施工、餐饮服务业、服装加工业、造船业及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。对群众或者职工举报反映拖欠农民工工资的线索，劳动监察部门将及时立案，对严重侵害农民工合法权益拖欠工资的，严肃查处。 【新闻现场】：“分期发放、年底兑现”现象突出 记者在跟随执法部门的采访中了解到，部分乡镇的小型企业在发放农民工工资时，没有严格执行按月兑付要求，采用年底一次结清的工资支付模式较为突出。 在古溪镇一家只有10多个人的小企业内，记者随机对车间内的生产工人进行了工资发放情况调查。企业职工告诉记者，他们的工资才发到六月份。 记者与执法人员随后又走访了另两家规模在30人以下的小企业，企业工资只发放到年中的现象不在少数。 据执法部门介绍，在我市不少乡镇的小型企业，年终工资集中发放的不在少数，并且已经为部分用人单位及农民工所接受。 《江苏省工资支付条例》第十三条规定：用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。 市劳动监察大队大队长、工资科科长陈东升提醒说，随着劳动法律法规的健全和完善，各类企业应该依照劳动法律法规来执行。过去，企业老板按全年一次性支付工资还认为比较合理的情况，现在肯定是违法行为，应当按月支付职工工资。 【记者观察】：维权意识不强滋生集中支付现象 劳动者要求用人单位按月发放工资是法律赋予的一项基本权利，然而记者注意到，就是这项最基本权利，在乡镇部分企业，很少有劳动者会主动提出这样的维权要求，大多数劳动者默认了这种行为。 顾建冬在某乡镇一家20多人的企业已经干了3年，因为企业实行年底集中支付的工资发放模式，2009年的工资拿到了7000多元，还有10000多元没拿到手。 对于是否要求按月发放，记者随机采访了三家企业的七位劳动者，有两名觉得这样的模式较好，另有四位能够接受，只有一个希望能按月发放。 劳动监察部门介绍，一方面是企业想尽量减少生产成本，故意出台内部规定强加给劳动者；另一方面，劳动者法制意识淡薄、维权意识不强、风险认识不够也为集中支付培育了不良土壤和氛围。 【新闻评论】：集中支付，用人单位承担用工高风险 劳动部门提醒，集中支付，用人单位承担的风险远大于工资支付成本，这样的模式，最终受害的可能是企业和劳动者双方。 孟尔章是古溪镇一家20多人用工单位的负责人，当执法人员询问其工资发放依据时，他却拿出了一大叠职工借条。 记者注意到，借条少则几千元，多则两万元，有的已经超过劳动者应得的工资收入。这个企业负责人告诉记者，他们平时都是通过这样的模式，平时职工借钱，年底一次性清算。在他看来，职工借钱，视为工资发放。同样在另一家企业，用人单位翻出了与职工签订的劳动合同，可对于工资发放这样的关键内容却是一片空白。 据劳动部门介绍，如果劳动合同对工资支付没有明确约定，一旦发生争议，用人单位要承担相应的不利后果；如果借条没有明确约定是支付的工资，只能视为劳动者与用人单位的经济往来凭证，并不能视为工资支付，用人单位同样要承担没有支付职工工资的不利后果。 市劳动监察大队大队长、工资科科长陈东升提醒说，对一年下来不依照劳动法律法规按月支付劳动工资的话，企业将要支付一定的赔偿金，所以这样的一些做法，对企业来说是很不利的。 |