据劳动部门介绍，在另有20%左右没有签订劳动合同的群体中，相对集中在人员流动性较大的劳动密集型行业。 今年40多岁的邱鸭云是宣堡人，三年多以来，她和丈夫常年一起奔波于各乡镇建筑工地上。邱鸭云告诉记者，几年下来，她都是跟着同一个老板，平时发放些生活费，至于签订劳动合同及其他必要的劳动保障，她基本不怎么知道。 记者随同执法人员在建筑工地上随机对农民工进行了调查，除个别专业施工队伍中的部分人员与用人单位签订了劳动合同外，八成左右的农民工没有签订劳动合同。 据执法人员介绍，因为人员流动性大，工作技能要求不高，类似这样劳动合同签订率低的的情况在建筑、造船、服装、餐饮服务等行业及其他劳动密集型企业，使用农民工较多的个体私营企业普遍存在，在这些领域中，劳动合同未签订率占七成以上。 【新闻评论】：劳动合同，减少用工风险实现劳资双赢 “人员流动性大，不利于或者没必要签订劳动合同”，这是少部分用人单位的想法。实践证明，以书面方式固定下来的劳动合同，往往能最大限度地减少用人单位经营风险，长效保证企业用工及经营需要。 靖江人祁立祥在泰兴森和航船制造有限公司承包了部分工程加工业务，自去年10月18日开工以来，原本12个人20天就能干完的活，花了两个多月也没有完成。 祁立祥告诉记者，由于工人的流动性大，参与施工的人员达到了30多人，施工人员的进进出出，不但直接导致祁立祥的工程没赚到钱，还让他在几天前与这些劳动者就工资及补偿产生了争议，好在祁立祥在工程施工之初就与每个人就工资事项有了书面约定，才让他避免了更大损失。针对造船行业承包业务多，人员流动性大的特点，泰兴森和航船制造有限公司除了与直接招录的员工签订了标准格式的劳动合同外，还要求各分承包人与劳动者有书面约定，最大限度地减少用工风险，避免企业经营过程中的连带诉累。 据劳动部门介绍，在建筑、造船、服装、餐饮服务等行业劳动合同签订率普遍不高的情况下，其中的一些用人单位因为吃过不签订劳动合同的亏或者意识到了用工风险，近年来尝试与劳动者以书面形式草拟约定，约定工资报酬、劳动期限、支付周期等基本条款。 市劳动和社会保障局劳动监察大队副大队长吕鸣提醒说，如果合同或者书面约定不太健全的，可由劳动部门来帮助规范，直到合格，你不订合同为止，因为职工在某一个单位上班，如果不签劳动合同，超过一个月就要支付双倍工资。 【编后】：劳动部门提醒，此类书面约定，能在一定程度上保护用人单位和劳动者，但对于劳动合同规定必备条款部分未作规定的，发生纠纷，企业还是要承担相应风险。随着各类用工关系的逐步规范，法律制度的日益健全，只有签订劳动合同，规范用工行为，才能维护双方利益。 |