董事长曹龙祥向全体学员提出了三点要求：一是珍惜培训机会，认真听课，积极思考，拓宽视野，增长才干，提高境界，努力在济川大舞台上最大程度地发挥自己的才能；二是遵守培训纪律，积极参加培训班的各项教学活动，确保培训班教学工作正常运行，富有成效；三是出色完成学习任务，在实践中学习，在学习中提高，再回到实践中去，不断总结，不断提高，努力实现培训效果的最大化，以优异成绩向集团公司汇报。他希望大家发扬济川人勇于学习、敢于创新的精神，发奋学习，增长知识，提高本领，不断超越，努力实现人生价值，为济川的发展做出更大的贡献。 不少参训员工表示，企业之间的竞争其实就是人才的竞争，企业的发展必须以人为本，而人才又必须不断学习、不断更新知识，才能永不落伍。济川药业举办一年一期的新聘管理干部培训班和两年一期的青年骨干培训班，是济川药业实施“蓄水池、长板凳、竞争优化”系列人才培育工程的重要举措之一，目的是培养一批高职业素养、高专业技能、高工作绩效的未来管理精英，以满足企业不断发展对人才的需求。 |
