从1998年到2009年，江苏济川药业集团走过了十年历程。这样一个曾经资不抵债、濒临破产的企业，如今已经成长为全国制药百强企业、国家级高新技术企业。十年时间，江苏济川药业集团演绎了一个脱胎换骨、涅磐新生的创业奇迹。 俗话说，小型企业靠领导，中型企业靠制度，大型企业靠文化，江苏济川药业集团在企业发展中，始终注重企业文化的建设，以“同舟共济，海纳百川”的企业精神激励全体员工团结拼搏、开拓创新，形成了济川特色的企业文化。 在济川药业工业园区内，寓雕塑、小品、教育于一体的景观随处可见。三百墙上镌刻着公司的战略目标，激励济川人不懈追求、不断超越。制药场景园通过三组雕塑反映中药发展的历程，激励济川人传承和光大中药文化，把中药产业进一步做细做精做强。中外医药发展史浮雕画廊艺术性地展现了为人类医药发展作出重大贡献的科学家和科技成果，激励济川人不断创新，开发新品，为人类健康事业做出更大贡献。这些小品和雕塑，形象生动，潜移默化地影响着济川人的言和行，使人们深深感受到浓厚的企业文化气息。 济川药业的营销人员达两千人，而且分布在全国各地，不管是在创业之初，还是在快速发展之中，不管在日常工作中还是在非典、甲流肆虐之时，都表现出高度的责任感和强大的执行力。 自2007年以来，济川药业提出了“构建和谐济川，共创五感，提升三力”的企业文化建设思路，五感即是“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，取得了很好的效果。 为了丰富员工的文化娱乐生活，并切实解决员工的后顾之忧，济川药业投入巨资建设1幢会馆、7幢公寓、体育场馆等文化工程，与此同时还开展了烛光乐、圣诞晚会等丰富多彩的文化活动。 济川药业在企业文化建设上，取得了实实在在的成果，并已化作持久发展的动力，但济川人清醒地看到，企业文化建设是艰巨的系统工程，决不是靠一朝一夕的努力就能取得成功的。 江苏济川药业集团董事长曹龙祥说，企业文化建设贯穿于企业发展的始终，需要全体济川人的共同努力，以企业文化凝聚人、鼓舞人、激励人，达到企业、个人、社会的共赢，是我们永远的追求。 |