“我们人事部门作为全市机关事业单位工作人员的综合管理部门，应当在机关作风建设中做好表率，走在前面。”市委组织部副部长、市人事局局长肖荣接受记者采访时表示，该局将在高起点上抓作风建设，建成环境最好、作风更优，基层满意、群众满意的集体。 在深入开展作风建设活动中，市人事局围绕打造“三最”政务环境的要求，以开展“机关执行力提升年”活动为主线，不断解放思想，创新机制，努力提升执行理念、执行能力、文明服务质量和公共服务水平，打造一流的“阳光人事”公共服务品牌。 “我们继续充分利用其公务员、事业单位人员管理职能和人才引进培养等优势，为跨越发展提供人才和智力保障。”肖荣说，新一轮的公务员“5＋X”培训工作即将开展，作为主管部门之一的市人事局及早准备，将“提升公务员执行力”列入培训的重要内容，努力提升公务员的综合素质和能力水平。不断完善考核机制，充分运用考核、奖惩等管理手段，促进勤政廉政，提高工作效能。 拓展服务领域，加快延伸人才人事服务触角。积极开展“服务企业、服务投资者、服务项目”三服务活动，继续开展“满意服务企业行”、“服务群众基层行”等活动，加大招才和引智力度。今年主要实施创新团队和领军人才开发工程，着力打造5个左右达到国内领先水平的创新团队，培养30个左右具有明显发展潜力和优势的后备创新团队，引进和培养100名左右以硕士研究、副高职称以上高层次人才、留学回国人员及其他优秀人才为核心的后备领军人才；继续放大“百名博士江苏行”来泰服务活动效应，实施海外人才智力引进工程；实施开发区和工业园区人才特区聚集工程，完善用人机制，建立门槛低、限制少、政策优、环境好、服务佳为主的人才特区；实施人才发展环境优化工程，认真落实各类优秀人才待遇，形成优良的政策环境。 肖荣表示，市人事局坚定不移地推进人才人事的公益性服务，免费为企业和各类人才发布求才、求职信息，继续开展“高校毕业生就业服务百日行动”、“特困家庭毕业生推荐就业行动”等活动，提供免费就业培训和就业援助。 |