（记者 周冰 特约记者 海明 金安 袁原）“我们正在为企业员工职称申报发愁呢，你们就来了。”5月23日，当市人力资源和社会保障局工作人员来到南极集团时，企业负责人拉着该局职称科科长陈永忠的手高兴地说。 为更好地服务企业发展，市人力资源和社会保障局开展了以“送政策到企业、送人才到企业、送资金到企业”为主要内容的“人才服务进企业”活动，多个职能科室人员深入全市30家重点骨干企业和50家成长型企业，与企业面对面接触交流，调查摸底企业人才队伍、项目开发以及专业技术人员队伍素质方面的需求，指导企业开展人才工作，将有关政策送到企业。 近年来，我市对企业引进的优秀人才在落户、住房、工资、社会保险、收入分配、家属就业、子女入学等方面提供了更为优惠的政策，同时设立了1000万元的人才开发专项资金，制定出台了《泰兴市人才开发专项资金使用管理办法》。该局积极推进人才服务进企业，搭建才企互通平台，变坐等企业单位上门找人才为主动上门推荐人才，真正把人才服务送到“家门口”。 为使用人单位了解人事人才政策，该局还组织人员到企业宣传职称申报、智力引进、人事代理、人才引进、毕业生就业、创新创业、社会保障等政策，发放各类业务宣传资料5000余份；组织全市50家企业100余名人力资源工作人员举办专题讲座。今年以来，该局先后组织人才招聘会40余场次，为企业提供各类人才近万人。积极帮助企业引进国内外专家解决项目难题，主动上门帮助企业解决各类实际困难。按照“减负让利保增长”的要求，主动减免各项行政事业收费，积极帮助企业申报国家、省级项目，提供专项配套资金补助。该局还通过与企业人才的座谈交流，帮助“诊断”企业在人才工作中存在的问题，掌握全市企业人才资源开发的现状和问题，找准人才服务企业的着力点。 |