（记者 耿凤 通讯员 张桂莉）“我们把员工看作企业最大的财富，员工队伍的团结壮大是企业生存与发展的原动力。对每位员工，我们竭尽所能使其成为人才。”江苏中丹集团股份有限公司总经理助理徐勇在面对记者采访时，侃侃而谈。 中丹集团坚持事业留人与情感培养并举，一方面做大做强企业，为人才构筑事业发展平台；另一方面注重人文建设，创造温馨家园的氛围，寄严格管理于有情养才之中，对员工工作、生活中的困难想方设法予以解决，为人才发展营造良好的创业环境。 现担任江苏中丹化工进出口有限公司单据主管的常书英是河南人，从刚毕业的大学生到中丹集团的专业骨干，一直坚守在外销员的岗位，一干就是15年。1996年底，她取得中华人民共和国外销员资格，成为我市第一个外销员，29岁那年成为全市最年轻的省人大代表。 “我的全国外销员资格考试是公司帮报的名；后来通过全国中级经济师资格考试，公司给了我职称工资，并把我评为高级特流师。这么多年来，是公司培养了我。公司还支持我参加社会活动，使我有更多机会听取、反映基层人民的呼声，履行好人大代表职责，为社会事业发展尽一份绵薄之力。”回忆起成长历程，常书英激动地说，“人尽其才，环境很重要。公司创造了一个让职工发挥主动性、创造性的环境，反过来又促进了企业发展，实现了和谐共赢。职工得了重病，公司组织捐款；外来职工没有住处，公司安排住进‘职工之家’；外地职工吃不惯本地饮食，公司及时要求食堂调整伙食；为了创建学习型企业，公司会同相关部门组织专业知识培训……这些在我们公司，是经常上演的真实‘故事’。” “针对员工来自五湖四海、有着不同生活习惯和文化背景的实际，我们努力建设以‘文化兼容性’为核心的人文环境，以诚意感动人，以环境凝聚人，以事业造就人。”徐勇说，他们将企业的战略方向、发展目标以及面临的挑战真诚告知每位员工，做到以诚感人；先后斥资2000多万元，兴建占地8000平方米的职工之家和20万平方米的中丹苑，并配备健身、娱乐、休闲、购物等生活设施，为他们创设优良的生活环境；配备一流的科研设施，为员工施展才华创造优良的工作环境；充分尊重他们的思维方式和生活方式，为员工创造优良的人际环境。充分授权授业于每位人才，确保其不坐“冷板凳”，并建立人才约束保护机制。 中丹集团现拥有各类人才近千人，其中博士8人、硕士30人、大专以上学历500余人、工人技师400余人，为企业的跨越发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。 |