（记者 周冰 通讯员 高寄良）“最近销售情况比较好，晚上都要加班到10点，下班时，公司总会在黑板上写着‘天黑，请注意安全’。”“每次在我们生病的时候，公司总会送上实实在在的关怀。”……在江苏永昇空调有限公司，上到企业老板，下到技术职工，大家都能找到“家”的味道，点点滴滴，感动在怀。 温馨环境拴住员工心 今年刚从泰州职业技术学院毕业的胡建军来到永昇空调有限公司，本想只在这里实习一段时间的他，却被公司温馨的环境所吸引。 “我们这些‘新生代’农民工和上一代不同，出来打工不完全以赚钱为目的，更看重人文关怀和发展空间。”胡建军告诉记者，没想到才来了短短一个月，公司已经根据他的特长和兴趣开展了专职培训。 “公司拥有职工500多人，平均年龄30多岁。其中不少‘新生代’农民工为了自己的梦想来到这里。为让员工有归属感，让他们高效、轻松、系统、和谐地工作，公司实行人性化管理，让他们从容、积极、健康、快乐生活。”永昇空调有限公司董事长何俊说。 实事办好，好事办实 现代管理学证实：员工幸福感越大，工作效率也越高，企业的效益也将水涨船高。“幸福生产力”已成为企业和社会创新发展、和谐前进的动力，是可持续发展的生产力。永昇空调一直将“企业关怀员工，员工成就企业”作为企业发展的立足之本。 “逢年过节嘘寒问暖，给困难员工送油送米，遭遇大病组织捐款……提升企业的人文关怀，已不仅仅局限于这些常规的关爱工作。面对新的发展，我们要把‘关爱’从零星之举变为有组织可依、有规范可循，能够良性循环、持续更新的常态性工作，把这件实事办好、好事办实。”何俊说。 对于公司的关怀之举，空调设计人员路领深有感触。2007年，路领作为高新技术人才被永昇空调从河南引进过来，但由于离家远，又没有结婚，他当时顾虑很多，但公司的一番举动却让他悬着的心放了下来。 原来，在得知路领的情况后，公司管理层高度重视，“员工关爱”小组当即进行了分工。工会代表员工利益，负责收集和整理他的需求，提交工作小组审议；党群工作部代表企业组织，专题召开了关爱协调会，落实各项工作责任，协调各相关部门的落实；工会负责做好其他员工的解释工作，发挥桥梁纽带作用，并汇总各项“员工关爱”项目，接受员工监督。企业“员工关爱”工作小组将各项工作处理得井井有条。 引导员工关爱社会 一个父亲、母亲都患有癌症的家庭，19岁的女儿在考入浙江工商学院入学体检时，才知道自己患上重症。但在随后的日子里，患肝硬化的父亲离世，刚做手术的妈妈撑着病体照顾这个家……去年，扬子晚报刊登了盱眙女孩孙梦玲患病坚持上学的感人故事，看到报道后，公司当即托扬子晚报向孙梦玲送去了5000元爱心捐款，为这位可敬的姑娘献上一份绵薄之力。 “卓别林电影《摩登时代》描写了这样一个场景：一个现代化的工厂，流水线不停地运转，流水线上的工人像机器一样机械地重复着每个动作，就连吃饭也不能停，只能由机器来喂食……这样的一幕，想想都觉得可怕。”永昇空调总经理严裕华告诉记者，为了让企业员工有尊严地工作，而不是像电影中的陀螺那样，他们每年在关注员工自身发展的同时，也会定期组织员工向社会献上一片爱心，这样才能让他们更快地融入整个社会大家庭。 【记者感言】人文关怀也是一种企业文化，员工作为企业的“个体”，其潜能的挖掘，与企业的命运是紧密相连的。经过改革开放的市场洗礼，我市众多企业已处于转型升级的重要阶段，如何让职工的幸福感转化为生产力，成为时下许多企业需要思考的问题之一。只有做好企业的人文关怀，才能提升企业的“幸福生产力”，员工幸福感越大、忠诚度越高，工作效率就越高，企业的效益也就越好；企业效益好，员工就越卖力……最终进入良性循环，实现双赢。 |