（记者 马宏飞 通讯员 张卫荣 吴斌）日前，我市部分企业到市人力资源和社会保障局，为13名优秀科技创新人才办理了人事代理手续，并缴纳了事业养老保险金。这是我市实施科教强市战略、充分尊重人才、优先调整人才结构和完善人才环境、发展创新型经济的又一创新举措。 为更好地吸引、留住、用好人才，我市决定自今年起对企业优秀人才试行办理事业养老保险制度。对企业优秀人才的界定，主要体现在“五个突出”上。即突出政治素质。参保对象必须热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法，恪守职业道德和社会公德，有强烈的事业心和开拓创新精神，认真履行职责。是企业法定代表人的，企业须全员参保且无拖欠职工工资、社会保险费等现象。突出从业时限。参保对象须与单位签订5年以上（含5年）固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同。副总及以上职务（含已取得高级职业经理人资格）的参保对象须在现单位连续任职3年。突出专业水平。参保对象须具有高级以上职称，且须是泰州市以上有突出贡献的中青年专家（含享受政府特殊津贴人员），或我市科技创新创业人才奖获得者，或省333高层次人才培养工程对象。突出发展业绩。参保对象是企业法定代表人的，企业须连续3年每年上交地税500万元以上；是企业负责人的，企业须连续3年每年上交地税1000万元。突出科研贡献。参保对象须拥有自主知识产权，是近5年发明专利获得授权并形成产业化项目的主要发明人，或是获得省级以上专利奖的专利主要发明人。或者拥有应用技术研究成果，是近5年科技进步奖国家级前8名、省级前6名、泰州市一、二等奖前4名、市一等奖前2名。 为企业优秀人才“上保险”，激发了各类人才创业发展、创先争优的积极性和光荣感。到目前，我市共申报专利1168项，获得科技进步奖33个，享受国务院特殊津贴1人，省市有突出贡献的专家14人，3个团队被列入省“双创”人才引进计划。 |