（记者 马宏飞 顾灿）1月6日下午，市委常委会召开2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，组织全体市委委员、候补委员，不是市委委员的市人大、市政府、市政协负责人，市纪委常委会成员，市法院院长、市检察院检察长，市“一区四园”、各乡镇党政主要负责人，市级机关各部门、各市直单位党政正职和人民团体主要负责人，对市委常委会2010年度干部选拔任用工作及新选拔任用的相关干部进行民主评议。市委书记张兆江主持会议，并代表市委常委会报告2010年度干部选拔任用工作。 2010年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《干部任用条例》以及有关政策法规，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“用制度选任干部”的选拔机制和“让社会评价干部”的监督机制，干部工作的科学化、民主化、制度化水平有了新提高。全年市委常委会共讨论任免乡局级干部4批451人次，其中，提职提级75人，涉及乡镇区划调整和市级机关部门机构改革等因素平职调整376人。 在干部队伍建设和选用工作中，我市适应加快转型升级要求，坚持德才兼备、以德为先原则，紧扣泰兴实际，把握发展导向，积极以干部队伍的转型升级促进经济社会发展的转型升级。一方面，扎实开展教育培训，干部知识结构不断改进。2010年，先后举办了第三期中青年领导干部理论研讨班、新任乡局职领导干部培训班以及现代农业、现代服务业等12期培训班次，举办“学经验、破难题、谋跨越”乡镇党委书记论坛、“后危机时代宏观经济形势与企业发展策略”高端论坛等4期主题论坛，选派9名年轻干部到省级机关挂职锻炼，继续在乡局级领导干部中开展以“提升素养、提升能力”为主题的必读书目自学活动。另一方面，突出调优配强，班子功能不断完善。以部分乡镇区划调整和市级机关机构改革为契机，注重把工作上有激情、发展上有本事、作风上过得硬、善于抓班子带队伍的干部选配到“一把手”岗位上。同时，强化考核激励，干部创先争优动力不断增强。综合运用年度考核、民意调查、换届考察、任期考察、日常考察、实绩考核等办法，引导领导班子和领导干部开拓进取、创先争优。 为进一步优化选人用人机制，市委常委会深入贯彻《规划纲要》要求，严格按照干部选拔任用程序办事，重点规范推荐提名、组织考察、讨论决定、干部任用等关键环节，积极推进竞争性选拔任用干部方式，继续贯彻落实职务与职级并行制度，积极推进制度创新，干部人事制度改革取得了较好效果。同时，为不断改善选人用人环境，市委常委会既从自身做起，带头严明干部人事工作纪律，主动接受监督，又强化对干部工作法规教育、党政正职干部和其他干部的立体式监督和检查，坚持用好的作风选好人用好人，努力提高干部选拔任用工作的公信度和满意度。 张兆江表示，市委将以这次评议为新的起点，进一步加大对《干部任用条例》和干部选拔任用四项监督制度等政策法规的宣传贯彻力度，严格执行干部选拔任用工作程序，不断改进干部选拔任用工作方法，努力以更加解放的思想、更加开阔的视野、更加民主的作风，真正把坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，为全市顺利实现“十二五”奋斗目标提供坚强的组织保证。 |