（通讯员 黄斌）为进一步巩固员工教育培训活动成效，促进员工岗位技能和实际操着水平提升，近日，中国石油泰兴分公司组织开展了“每年一赛”职工技能竞赛系列活动，进行年底培训大盘点和岗位大练兵。 一是分工组织同推进。根据岗位工作性质及专业分工，此次竞赛分综合、业务、服务三大类，采取知识竞赛与技能比武相结合的形式开展，由企业文化部门牵头，以职能部门为单位，分别组织方案制定、现场实施、打分评定等工作，实现了同步推进。 二是内容丰富广覆盖。综合知识竞赛采取闭卷考试的形式，对全体干部职工进行“每月一讲”等共性教育培训内容以及企业规章制度的测试；通过现场实操检验相关人员的岗位工作水平，整个活动覆盖了综合、营销、配送各个序列的相关工作内容，实现了全员参与。 三是立足岗位促提升。广大干部职工从自身岗位出发，踊跃参与活动，在“每年一赛”中争相发挥自身所长，巩固教育培训活动成效，提升岗位专业知识与工作技能，充分展现了泰兴分公司员工的岗位风采，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。 |