（特约记者 李晓东）市委老干部局认真贯彻市委、市政府工作部署，多措并举，深入开展“机关效能建设年”活动。 据了解，该局“机关效能建设强化年”活动将重点开展以下工作： 一是学习培训。分批次、按专题举办培训，系统学习市委、市政府一系列重要会议精神、科学发展观论述和《老干部工作文件汇编》；开办“素质论坛”。采取集中讨论和分散自学的学习方法，集中讨论做到“三有一出”：有记录、有心得、有专栏、出效果，分散自学做到“四个一”，即每个人有一个学习计划、一本学习笔记、一套学习书籍和撰写一篇心得体会。 二是分析排查。把自查与开门迎检相结合，积极征求社会各界的意见建议。局领导班子率先开展效能建设分析检查，结合分工进行调研。全局人员开展以查效能建设、服务质量、行政作为等为主要内容的“六查六看”活动，找准影响效能建设强化的的症结，对症下药。 三是目标管理。在全局推行目标管理责任制，建立健全以项目化运作推进工作的机制。制定了《2011年目标任务考核分解表》，把全年工作分为“基本工作、信息宣传、领导交办、创新创优”等四个内容，明确了分管领导、考核内容和计分标准。科室分管领导签订目标责任状，科室内进行目标任务再分解。建立完善监督考核机制，采取“按月推进、季度小结、年终考核”的形式，确保落实到位。 四是主题实践。年内将着力创先争优，把“机关效能建设强化年”活动推向深入：开展“同级比先进，同岗比贡献”，工作人员间相互竞赛，比信息投稿谁最多、调研报告谁最优、创新创优谁更强；开展“三服务”竞赛活动，把服务阵地前移，“心入”基层摸实情、察实意、解实忧；精心部署老干部党支部和党员开展创先争优和“践行科学发展观，我为党旗增光辉”主题实践活动，指导全市76个老干部党支部强班子、带队伍、理思路、发余热、促跨越，争创“五好”党支部，争作“四好”党员。 |