（特约记者 吴刚 叶磊）今年，我市加快推进工资集体协商制度建设，凡上一年盈利，并预测当年盈利的企业，均根据市政府发布的工资指导线，通过劳资双方集体协商，合理确定职工工资增长水平。对经营形势不好的企业，市财政给予困难企业岗位补贴和保险补贴，政府拨款培训待岗工人，政府出资“造岗、送岗、拓岗、稳岗”，确保职工工作岗位的稳定。 从我市一、二月份“劳动用工信息系统”统计数据来看，企业职工平均工资同比增长14.6%，所签用工合同1-3年期限的达62%，3-5年期限的达19%，无固定期限的达11%，1年以下短期合同人数明显减少，仅为合同总数的8%。劳动合同“一年一签”的现象大大减少。 市人社局局长肖荣说：“针对今年严峻的用工形势，我们牢固树立稳岗就是增岗的思想，推进工资集体协商制度建设，促进劳动合同长期化，在保护职工合法权益的同时保障企业用工需求，达成企业与职工的双赢。” |