时下，人们常常感叹物价长得像胡子一样快，工资长得像眉毛一样慢。而在泰兴市鼓楼购物中心，员工薪酬则与经营业绩同步乃至超前增长。2010年，员工总体收入同比增长25%-30%。 日前，鼓楼购物中心借投资一千多万元对店堂进行提版升级之机，重新修订了与新进客户的扣点标准。根据此方案，员工促销提成较以前可增加5%以上。 “对员工加薪不是增加费用成本，而是加大有效投入，最终受益的还是企业。”鼓楼购物中心董事长、总经理金振山说，为落实让公司与员工“共建共享”的发展理念，让员工在企业发展壮大的过程中，共享企业发展成果的同时，实现自己的人生理想和生活归宿，在和谐的氛围中成长，公司于2010年度提高了员工的基本工资，同时，根据物价指数和经营实际，调整了部分品牌柜组的提成扣点，制订了《中层干部、助理（组长）年终综合考核实施细则》，以ABC三个等级、人数比例及奖金额度，对各自的年终奖进行客观的考核。该细则的实施，不仅使分配方法更趋合理，而且满足了每位管理人员期待总经理室对自己工作评价的精神需求，从而使工作更加自动自发、积极主动、认真负责。 据了解，鼓楼购物中心自2003年底建司以来，年销售额连续多年以40%的速度递增，员工收入也以平均50%以上的更高幅度递增，去年经营一线中层干部的年最高收入已突破10万元。 “有责任的企业才能走的更好、更远，对员工、对社会负责，就是对企业负责。我们每年都调高员工工资和促销提成标准，另外，每年用于员工培训、星级员工加薪和奉献社会的资金也均超过百万。”金振山说。 |