（记者 燕丽娟）“我理想的工作是上五休二，朝九晚五，工作是快乐的、有意义的，薪酬不用太高也不能太少。”采访中，一位刚走出技校大门的毕业生这样跟记者说着他的就业理想。结合当前一些高学历却仍在找工作的大学毕业生，记者发现，他们之所以犹豫、观望，并不仅仅是为了追求一份高薪岗位，更多的还是为了寻找到一份稳定而不枯燥的工作。 小谢去年刚毕业时通过家人介绍，在南京某建筑工地找了份材料员的工作，每月工资2800元，工地包吃住。“2800元的工资对我来说已经不少了，但工地工作太过枯燥，而且单位也没给我们缴纳养老保险。”过年后，小谢辞去了南京那边的工作，通过一个月的努力，自己在我市一家建筑公司找了份图算员的工作。现在的工作，薪酬虽然没有南京那边高，但这边公司不但给她缴纳养老保险，还派她到下面的各个工地去实习。小谢说，工资低只是暂时的，等学出技术来，是一辈子的“铁饭碗”。 在时下这波越演越烈的“用工荒”中，许多老板意识到工人们的内心需求，在高薪“揽人”的同时，也开始注重情感沟通、人性化管理和劳动保障，以此来“留人”、“留心”。 位于城东工业园区的德泰机械设备有限公司节后返工率达到80%，“用工荒”在该企业并不是很严重。“我们鼓励老员工返乡带新员工，并报销回家车费；对于过年前三天和过年期间留在企业上班的员工，不仅当即付给两倍工资，还给工人们发红包表示慰问。”德泰机械设备有限公司董事长王敏慧介绍，企业为招工、留住员工采取了积极的措施，不仅免费为员工提供一日两餐，还提供标准宿舍。同时，企业还为正式员工购买“五险”，工作满一年还能享受5天年假。这样良好的工作环境和人性化的管理方式，对员工来说是个不小的诱惑，也成了德泰的留人方式。 相较于工厂出现的“用工荒”，餐饮业人手短缺的现象更为严重。“以前招聘10个人，至少有30多人前来排队应聘，如今广告贴出去一个多月都没来几个人。”说起招工荒，银光大酒店负责人告诉记者，去年7月份以来，店里人手一直不够，尽管基本月工资已经从1200元上调到1500元，但收效甚微。 由于餐饮业本身是一个流动性很大的行业，人员的流失率也相对较高，饭店餐馆每个月都流失一部分员工。市人社局就业科科长周进说，从事餐饮业的员工大多数是年轻人，以“80后”、“90后”为主，他们的就业态度与老一辈不同，属于“享乐型”的，他们追求生活质量，对于工资薪酬反而看得并不重。另一方面，父母们对服务行业多多少少有些歧视观念，他们更希望自己的孩子找一个名声好听的职业。 为解决餐饮行业用工荒的难题，市人社局就业科积极帮助餐饮行业到各地学校去招聘服务业专业毕业的学生，这样不但能让学生学有所用，帮助餐饮行业“留人”，同时还会大大提高我市餐饮行业的服务水平。 |