（记者 张伦）“谢谢你们了，竟上门来为我认证养老金资格。”3月25日下午，当市退休人员社会化管理中心工作人员来到腿脚不便的刘金生家中时，他连声道谢。 去年以来，该中心在逐步提高退休人员养老保险待遇的基础上，进一步在“老有所乐、老有所为”上下功夫，努力把企业退休人员管理服务做细、做实。全年培训退休人员738人次，社区管理率、档案接受率和周期免费体检率均达100%，“金保工程”社区管理信息系统覆盖率94%。 随着劳动保障工作的服务范围由城镇扩展到乡村，服务对象由城镇企业职工扩大到全体劳动者，劳动保障工作重心逐渐下移。今年，该中心将进一步加强退休人员社会化管理服务工作的基础管理，健全和完善街道（乡镇）、社区劳动保障工作机构和制度建设，加大农村和偏僻地区基层平台的建设力度，提高“金保工程”社区管理信息系统覆盖率，重点调研新形势下退休人员工作面临的新情况、新问题，把握工作着力点，使退管服务工作更好地为经济建设和稳定发展服务。 “我市拥有4万多名本、外地退休人员，人员结构、层次和个人喜好各有不同。市退休人员社会化管理中心主任尹必华告诉记者。今年，我们积极拓展退休人员养老服务内容和空间，逐步建立与经济社会发展相适应的多样化退休人员养老服务形式，丰富退休人员居家养老服务内容，改善社区“托老、助老”服务条件，加大公寓养老服务投入和建设，不断提高退休人员生活质量，并落实相应资金，重点帮扶高龄、鳏寡孤独、重病等退休人员特殊群体，解决其生活困难。结合退休人员需求，设立适合其学习的培训专业，有计划、有组织地开展退休人员培训，让其老有所学、老有所教。 |