（记者 马宏飞 特约记者 周希洪 沈小冰）日前，黄桥工业园区党政办公室会同黄桥镇人力资源和社会保障所工作人员，来到江苏威士姆电器有限公司，对企业用工情况进行回访。 这样的回访，每个月都有一两次，主要了解企业用工现状，掌握企业用工需求，引导企业规范用工等。 “企业于今年正月初六正式投产，首批150名工人都是园区帮助我们招聘的，素质都不错。”威士姆公司负责人石文斌对园区的用工服务直竖大拇指。 为企业招工，园区的第一责任 今年2月10日（农历正月初八）上午，黄桥工业园区联合市人社部门在园区举办“服务企业用工”专场招聘会。尽管下雨，园区50多家企业的用工信息还是吸引了周边乡镇3000多名求职人员前来应聘，有500多人当场签订用工协议。 “项目引进来，企业建起来，不能只见厂房和设备，还要有一批适合企业用工的产业工人。”黄桥工业园区党工委书记孙群介绍，近年来，园区坚持一手抓项目的招引，一手抓产业工人信息的收集和招聘，把为企业用工服务放到与招商引资同等重要的高度，作为第一责任加以重视，明确园区党政办公室专司其职。 “从去年起，我们会同镇人力资源和社会保障所，深入各村居、街道和社区，挨家挨户调查登记劳动力资源情况，掌握就业信息，了解就业意愿。”园区管委会副主任冯翔告诉记者，园区和镇政府在各村居、街道和社区明确了1名专职劳动力资源信息员，负责劳动力流进流出信息的统计，协助园区为企业物色合适的工人。同时，园区与周边的分界、珊瑚、古溪等镇建立企业用工互动平台，并加强与市内各新闻媒体的联系，及时发布企业用工信息，满足企业用工需求。 “对企业的特殊用工需求，除企业自身招聘外，我们也积极帮助解决。”冯翔说，今年初，华诚哈莱克江苏液压机械有限公司急需10多名车工和钳工，园区党政办公室当即与市内一职校取得联系，并和企业负责人一道对部分学员进行面试，当场签订了用工协议。 据了解，今年以来，园区已通过媒体发布、举办招聘会等途径，为区内20多家企业选聘用工1100人。 企业灵活用工，营造“家”的感觉 “在这里上班，感觉很舒适，厂房、车间很干净，公司不仅免费提供午餐，员工还有相对足够的时间照顾家庭和孩子。”在江苏威士姆电器有限公司组件焊接车间上班的陆海琴，对自己拥有的这份新工作显得很是满意。 陆海琴告诉记者，她原先在镇上一纺织企业上班，后来企业停产了，她成了一名失业者。 去年12月底，街道上的劳动力资源信息员找到她，说园区一电器企业正在招工，她便抱着试试看的心情报了名。 “没想到第二天就接到通知上班的电话。”陆海琴开心地说，“我先是到常州一家电器企业培训了一个月，算是学徒工，月工资1000元，还管吃住。目前我已经是一名熟练的操作工了，上个月的工资将近1800元。” “针对新员工，公司实行激励政策，试用三个月期间，月保底工资不低于1000元；试用考核合格后，签订劳动合同，办理相关保险；中午提供免费工作餐……”在江苏威士姆电器有限公司，记者看到了该公司的招工简章。 “这些承诺，我们全部兑现。”企业负责人石文斌告诉记者，对一些年龄偏大的“4050”人员，公司也尽量安排合适的岗位，满足他们的就业愿望。何新华今年已47岁，考虑到其年龄偏大，企业就安排她到剥线工序工作。“剥线相对轻松些，一个月的收入也有千把块钱，早晚还能忙些家务，感谢企业对我的照顾。”何新华感激地说。 对威士姆公司的用工模式，园区积极推介，引导企业多一些换位思考，合理安排用工，让员工更有体面地劳动。 江苏炳凯富汽车零部件制造有限公司实行计件工资制，在给员工发2月份工资时，考虑到春节假期因素，针对部分员工月收入不足800元的实际，按照本地区月最低工资标准全部补足到800元。“补钱是小事，补上的是企业对员工的人文关怀。”该公司常务副总经理夏照明说。 未雨绸缪，建厂房、招工人两不误 “现在用工相对比较紧张，作为新办企业，必须从头抓紧。”在聚隆电器（泰州）科技有限公司一期工程施工现场，负责基建的顾桂安说。 据介绍，聚隆电器一期工程于今年2月9日动工兴建，将于12月份竣工投产，到时用工规模将达400余人。 “目前，我们通过园区举办的用工招聘会，已经向社会招用了20多名员工。”顾桂安说，这部分人全部到苏州总部进行跟班培训，从最基本的操作工做起，并接受各个生产操作流程的培训，每个月的保底工资为1500元，并安排食宿。一期工程建成后，这部分人将成为企业生产一线的骨干或是中层管理者。届时，还可通过生产带培训、老手带新手的办法，培养一批操作工人。 “眼下，在园区的联系沟通下，我们准备与市中专、职校开展合作，联办‘聚隆班’，委托学校为企业招录并培养实用技术人才，企业给予学校和学生一定的经济补贴，对优秀学生设立奖学金，解决企业的用工难题。”顾桂安说。 “引导企业与市中专、职校联合办班，是解决企业用工的捷径之一，也是我们园区今后工作的重心。”孙群说，从现在起，园区一方面充分利用劳动力技能培训平台，根据辖区内劳动力就业愿望，经常性组织车工、钳工、焊接工等多个工种的培训，并牵头组织企业开展劳务协作、送岗位到村居招聘等活动；另一方面，将引导更多的企业根据自身发展需求，科学制定用工和培训计划，与各类中专、职校联合办学，为企业培养一大批实用型蓝领，从根本上缓解企业的用工之忧。 【评论】放大第一责任效应 随着经济的明显回暖，一批新上项目和新办企业的上马投产，一定程度上增加了企业的用工压力，新办企业显得尤为突出。 为缓解企业用工难，黄桥工业园区把为企业用工服务作为第一责任，一面协同市人力资源部门为企业用工举办专场招聘会；一面引导企业对员工实行人文关怀，营造良好的用工环境。这种做法值得推广。 企业之间的竞争从产品竞争、品牌竞争转向人力资源的竞争，这是经济发展到一定阶段的必然结果。当前及今后，企业如何做到无用工之忧，还得放大“第一责任”的效应，多管齐下缓解用工难题。 企业要担负主体之责。企业在加大技术改造、促进产业升级的同时，坚持做到善待职工：根据邻近地区同行业工资水平，适度、合理、分类提高员工的工资待遇，使企业在人力资源的竞争中保持吸引力和竞争力，确保招得进、留得住、用得好；改善员工工作生活环境，依法保障员工的合法权益，丰富员工业余生活，增强企业的凝聚力和向心力；主动对员工予以人文关怀，通过设立员工互助基金、评选表彰优秀员工等形式，用情留住人才。 政府要担当服务之责。“一区四园”、各乡镇及人力资源等职能部门，要把为企业用工服务作为“第一责任”，积极发挥主导作用，在推进产业布局优化的同时，健全服务企业用工机制，定期分析企业用工需求，实行重点企业就业情况预警监测，多渠道及时发布企业用工需求和工资福利等信息，牵头组织送岗位进村组招聘活动，对紧缺工种实行定向培训和“订单式”培训等。加强劳动就业管理服务和社会保障工作，提高用人单位的法制观念和依法维护员工合法权益的意识，对用工情况好的企业予以表彰奖励，共同营造良好的用工环境。 |