为进一步加强工会信息工作，今年以来，市总工会通过健全完善四项制度，积极构建工会信息工作制度保障体系。 一是工作制度。修改制定了《泰兴市工会信息工作管理办法》，对信息工作组织、责任、上报内容和处理、信息工作保障、考核评比等内容进一步作出明确，形成了由工会主要领导分管、办公室统筹协调、相关部门共同参与、责任明确、层层推进、齐抓共管的工作机制。 二是培训制度。重点对工会信息员队伍进行补充、调整、更新，按层次建立起覆盖全市工会系统的三级工会信息网络体系。采取“请进来”、“走出去”，定期交流等方式，通过举办培训班、请专家授课、组织参加上级举办的研讨会、召开信息发布会等，提高业务知识，开阔视野思路，增强工作责任，使工会信息的质量数量得到切实提升。 三是激励制度。修订完善了《泰兴市工会信息奖励暂行办法》，一方面，推进工会信息录用稿酬制度，对本级和上级工会采用的信息，按照不同类别和标准实施奖励。另一方面，在全市工会系统开展“工会信息优胜单位”和“十佳工会信息员”评选活动，参加评选的基本条件为：全年上报信息30篇以上，且被本级和上级工会采用10篇以上的基层工会和全年上报信息20篇以上，且被本级和上级工会采用5篇以上的工会信息员方可参加评选。 四是考核制度。市总工会将信息工作纳入对系统、乡镇（园区）、直属单位工会年度目标考核内容，并按采用条数实行百分考核，做到单位有任务，信息员有指标，形成抓信息促工作、抓信息展作为、抓信息激活力、抓信息显亮点的良好氛围。 |