在廉政风险防控工作中，各部门、乡镇根据岗位职能、权限大小、腐败风险大小状况，实行廉政风险分级管控，进一步提高反腐倡廉工作的科学性、有效性，最大限度地降低腐败发生的几率。 8月19日下午，河失镇财政所办理了一笔资金拨付业务。经过受理岗受理、审核岗审核后，支付岗直接把资金支付到资金使用单位和个人。河失镇财政所所长屈国良介绍，这几个程序有效地加强了财政所内部的相互监督，确保了财政资金的安全，杜绝了违纪违规现象。 今年来，我市全面开展了廉政风险分级管理，按照风险发生的概率高低和后果的严重程度进行评估，确定风险等级，乡镇财政所被确定为红色级别，需要综合运用工作制度、工作流程、权力分解等方法和手段，实行重点防控。市人力资源和社会保障局有16个科室被确定为红色级别，市人社局重点围绕监督制约和规范权利运行，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点，有针对性地制定了防控措施。市人社系统党委副书记、纪委书记侯国甫介绍，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，并通过计划、执行、考核、修正等环节，实现了对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。 经过评估，我市乡镇园区（街道）共有红色级别科室、基层站所12个，市级机关共有红色级别部门32个，科室202个。通过重点岗位重点防控，一般岗位一般防控，提高了反腐倡廉工作的科学性、有效性，推动了全市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。 |