“90后”毕业生越来越多，“90后”渐成人才市场主力军。他们既看重工资，更看重自在和个人发展。而企业招工则愿意选择埋头苦干、注意工资待遇的人。在当前的人才市场中，两种观念在博弈。 日前，市人才市场举行例行的人才招聘会。大学生小严一大早就来到人才市场求职。据了解，小严今年21岁，刚刚大专毕业，之前在扬州一家单位实习。小严告诉记者，之前的单位噪声很大，环境不好，生活单调。这次他来人才市场，就是想换一份有发展空间、符合专业的工作。他看重的还是经验，因为社会需要经验积累，现在工资也不要多，最起码能养活自己就行。 据人才市场统计，在入场求职的数百名求职者中，约有15%的求职者是“90后”毕业生，他们不是将薪水放在第一位，而是更重视专业的匹配性、个人未来的发展方向、工作氛围，信奉自由和快乐；另一方面，用人单位的老板大多数是“60后”、“70后”，他们的观念仍停留在以前的工人埋头苦干、只讲薪水的阶段。现在不少企业已经改变，开始转型升级，不断给应届毕业生提供有发展空间的岗位。某广告公司人事主管李欣认为，有个性，对于完成一件好的设计作品是非常有益的，他们非常欢迎有个性的应聘者，也会千方百计搭好一个宽松的平台，让他们展现个性，发挥才能。 同时，市人才市场负责人提醒广大“90后”求职者，面对就业压力不断加大的现状，要想找到理想的工作，就要加强实践能力的培养；相关企业在转型升级的同时，也要顺应和发挥好“90后”注重个人发展的新趋势。 |