（记者 韩登军 特约记者 夏建明 胡宏）“各位同事，让我们共同举杯，祝贺石军、薛桂平和朱建兰生日快乐，家庭幸福！”9月29日晚上，位于黄桥镇的江苏黑松林粘合剂厂有限公司内，一场特别的生日晚宴举行：董事长、总经理刘鹏凯和全厂50多名员工为4位同事庆贺生日，61岁的刘鹏凯和他的夫人一小杯白酒一饮而尽。 所有的桌上都摆满了菜肴。职工们不仅与董事长同席，而且毫无拘谨。他们如同兄弟姐妹，谈笑风生，大口喝酒、大口吃菜，老板与员工相互往碗里夹菜、往杯里倒酒，表达敬意。 晚宴进行到半个小时左右，刘总的手机响起，“王科长，你在外辛苦了，祝你生日快乐，回来后为你补上。”听完通话后，旁边的厂办主任小胡告诉记者，这位王科长就是公司的技术科长王向阳，这天是他的40岁生日。因为参加在广州召开的国际胶粘剂展览会，不能赶回来参加生日晚宴。刘总发信息祝福，王向阳先回了信息后又打电话感谢刘总，并向其他3位同事祝贺。 晚宴结束前，刘总和大家一边分享公司准备的生日蛋糕，一边“趁人不备”用蛋糕的奶油搽在同事们的脸上。刘总和员工个个成了大花脸，记者也“在劫难逃”，引得一阵阵欢声笑语。 “我1986年进厂，40岁和今天的50岁生日，都是在厂里度过的。在这里工作，大家开开心心的，感觉一直有一个‘家’的氛围。”记者和坐在旁边的员工薛桂平闲谈起来，她接连说了几句感谢刘总，并讲了几个从1995年公司就形成的 “规矩”： “一顶头盔”，员工买了摩托车，公司总要送上一顶头盔，另加两句话：保持冷静头脑，家人盼你平安归。 “两份礼品”：员工过生日，不仅会收到一份物质礼物，也会收到一份精神礼物。这份礼物也许是一句励志的名言，也许是一首幽默的打油诗。碰到员工逢十生日，公司设宴，全体员工一起祝贺。 “三块津贴”：黑松林有一个特别的决定，就是发放营销员、驾驶员的月度家属津贴。营销员、驾驶员每月只要出差达到18天，每天就可以享受到3元钱的爱人津贴。 “四级助学”：每年9月，凡是有子女上学的黑松林员工，都可以从公司领到员工子女助学津贴，每年发放一次，已经持续了十多年。从幼儿园、小学、初中、高中，到大学毕业，分别按不同的级别，享受到100到500元的助学金。 “五十（六十）欢送”：女员工50岁、男员工60岁退休时，公司组织全体员工欢送，要求员工珍惜公司的传统，做一名优秀的黑松林人。 在这里，公司规定，员工的父母生日那天，公司送去鲜花和生日蛋糕，员工休息半天。公司依据中国传统节日，除了国家规定的假日外，从10年前开始，清明节、端午节、中秋节和冬至等中国传统节气，也作为特定假日全公司休息。 “‘我的工作是你的，你的生活是我的’，我们刘总不光是这样说的，更是这样做的，他时时刻刻把我们员工的生活放在心上。”石军说这话的时候眼中闪着眼泪，“前年，他在成都参加全国胶粘剂标准化会议。我在新疆的大哥十多年没有回来，第二天回家，我想借公司的小车到南京接一下站。他的手机关机，我就发了个短信。没想到他会议结束后，让厂办安排了车子，还代他送上一束鲜花，祝福我们一家人团聚。” 一片生机的“黑松林”，演绎出许多有情有义的故事，成为劳动关系的一片绿洲。员工把公司当成了自己的家。石军把他所在的锅炉房当作厨房来打理，每天一尘不染，被一家世界500强企业的老总称赞为“世界上最干净的粘合剂厂”。薛桂平等员工参与了9项国家标准制定。黑松林成了江苏省的名牌，公司与4家世界500强企业建立了合作关系，从一个年产值不到30万元的小厂，成为国内大型胶粘剂专业生产厂家、全国企业文化建设先进单位。 |