追求效益最大化，是民营企业的共同价值取向。一些企业对党建工作存在着“疑心”、“担心”等复杂心态。江苏济川药业集团党委书记、董事长、总经理曹龙祥牢固确立“同心”理念，以发展为中心，以党建为核心，团结凝聚职工，统筹各方资源，开创了民企党建工作新局面。日前，这一工作法被江苏省委组织部命名为“同心工作法”。 曹龙祥介绍，济川药业集团党委创建了党组织建设“同心工作法”，通过党建工作方略与企业发展战略同步确立，基层组织建设与企业规模扩张同步加强，党员教育管理与企业人才培养同步提升，反腐倡廉机制与企业健康发展同步推进，有效地推动了民企党建由“粗放式”向“内涵式”发展的根本转变。他认为，“同心工作法”的核心要义就是要使企业党组织与全体干部员工做到思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力。 方法之一：确立“三立三融”理念，党建目标与企业发展愿景同向。 方法之二：落实“三抓三促”举措，组织建设与企业发展壮大同步。 方法之三：创新“三建三定”模式，党员管理与企业生产经营同抓。 方法之四：建立“三警三防”机制，廉政建设与企业形象塑造同轨。 近年来，济川药业集团党委立足增强企业创造力、凝聚力、竞争力，推进党的建设与人才强企、文化建设、企业管理相融合；适应党建工作与企业规模扩张的需要，突出重点同步抓组建、抓队伍、抓阵地，促进组织覆盖一体化、党务工作者职业化以及党内活动规范化；从党员数量多、流动大、管理难的实际出发，建网络、建载体、建机制，实行定点管理、定岗管理、定格管理，不断创新党员管理模式；把党风廉政建设作为规范企业管理、防范经营风险的重点工作，敲“警示钟”，筑思想防线，亮警告牌，建制度防线，定警戒线，强惩治防线，反腐倡廉机制不断完善。 作为企业行政管理线上的一名党员，江苏济川药业集团党员姚冉华认为，“同心工作法”促进了企业快速发展，为普通党员提供了持续提升的平台，为党员先锋模范作用的发挥提供了更加广阔的舞台。职工刘娟也告诉记者，公司开展的员工生日送祝贺和礼物、唱红歌唱司歌、文体竞赛、帮助困难职工、为退休职工送行等活动，丰富了职工的业余文化生活，凝聚了大家的爱企爱岗之心。 【“同心工作法”的启示】目标定位同向，民企党建才有引领力；制度保障同步，民企党建才有支撑力；党群组织同力，民企党建才有影响力。只有紧扣服务企业发展、实现互动双赢，才能破解民营企业党组织发挥作用难的问题，真正形成推动企业科学发展的强大合力。 |