企业要发展，关键是用人。闽南的企业文化建设以及职工人文关怀同样出色，在充分解决了用工难、难招工问题的同时，也为企业发展带来了强大的人力资源支撑，提供了快速发展的核心动力。 361°体育用品公司成立于2003年，主要生产运动鞋、运动服装、背包、帽子等多个系列的运动休闲产品，集团下属的晋江生产厂区共有员工8000多人。如何吸引人才、解决这么多员工的生活娱乐问题，成为企业建厂初期的谋划重点。经过调研，企业在兴建厂房的同时，投入了近亿元配套建设了职工娱乐休闲中心，内设网吧、台球室、健身房、图书室、电影院、心理咨询室等生活辅助设施。 同样是才成立9年的企业，三棵树集团在重视健康产品研发和制造的同时，从每一个员工进企业的第一天开始，就不断强化道德素养的提升。钢铁一般的纪律观、独木不成林的团队观、天天突破的创新观等理念贯穿到了每一个员工心中。按照员工个体特色，充分给予发挥才能的平台，独树一帜的企业文化理念和用人机制，使企业在人力资源培训、新品研发速度、产品推广销售等方面均走在了行业内的前列。2007至今，“三棵树健康漆”连续五年入选中国500强最具价值品牌，年销售额也突破了50亿元。 近年来，随着市场竞争的激烈和转型升级压力的增大，一些企业产品利润下降、骨干员工流失、创新速度缓慢。面对危机与挑战，我市的一些企业也逐步强化了企业文化建设，但与闽南地区的企业相比，我市的企业文化建设无论在重视程度、投入力度以及文化内涵的提炼上，都还有很大的空间。江苏凤灵乐器集团董事长李书认为，要从思想、经营、工作等方面进行全面规范，把文化渗透到每一个角落。 【编后】剖析闽南这些企业的成长之路，一方面，闽南地区的企业家敢做吃螃蟹的第一人，积极走上市融资、品牌推广等现代企业运作模式，较好地抓住了两次金融危机和中国加入世贸组织等每一次发展机会，走在了现代企业发展的前列；另一方面，也与政府的政策引导密不可分。对照先进地区的发展，泰兴的企业要打破传统观念，克服小富即安的心理，以做大做强为发展目标，重视资本运作，重视企业文化，重视自身品牌，才能永立潮头。 |